Презентация к уроку-практикуму на тему Трудовое право

ТЕМА: «ТРУДОВОЕ ПРАВО» 11 КЛАСС УЧИТЕЛЬ: ТЮТИНА Л.А. МБОУ «АННИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРЕДМЕТОВ»

ЦЕЛЬ Закрепить знания, полученные по теме «Трудовое право». Соединить полученные теоретические знания по теме с практическим применением в жизни

Благодаря этой рекламе сайт может продолжать свое существование, спасибо за просмотр.

ТРУДОВОЕ ПРАВО Понятие и источники трудового права. Коллективный договор. Трудовой договор. Рабочее время и время отдыха. Оплата труда. Охрана труда. Трудовые споры. Ответственность по трудовому праву.

ПРОБЛЕМА Зачем мы изучаем трудовое право?

Администрация частной фирмы уволила гражданина С. без уважительных причин. Нормы какого права станут основой для разбирательства иска гражданина С. в суде?  1) трудового   2) гражданского 3) административного 4) предпринимательского

Предприятия различных форм собственности (государственные, акционерные, индивидуальные частные) объединяет необходимость    1) соблюдать трудовое законодательство    2) выпускать ценные бумаги    3) выплачивать собственникам дивиденды    4) выходить на зарубежные рынки

Согласно Трудовому кодексу РФ физическое лицо, которое обладает правом и возможностью работать по трудовому договору, называют   1) тружеником 2) партнёром   3) работодателем   4) работником

Верны ли следующие суждения о трудовых правоотношениях? А. Трудовые правоотношения возникают по решению одной из сторон. Б. При приёме на любую работу устанавливается испытательный срок не менее трёх месяцев.  1) верно только А  2) верно только Б  3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны

Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника.     1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов.  2) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии.    3) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать.    4) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул.

Верны ли следующие суждения о правах работника? А.К основным правам работника относят требование соблюдать трудовую дисциплину. Б.Одно из прав работника получение полной достоверной информации об условиях труда.    1) верно только А 2) верно только Б  3) верны оба суждения  4) оба суждения неверны

Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста  1) 16 лет  2) 18 лет  3) 21 года 4) 14 лет

Ниже приведен перечень характеристик. Все они, за исключением одной, относятся к юридическим  основаниям прекращения трудового договора. Соглашение сторон, истечение срока, желание работника, спад производства, изменение условий. Найдите и укажите термин, относящийся к другому понятию.

В трудовую книжку вносятся данные о 1) состоянии здоровья  2) семейном положении 3) наградах и поощрениях  4) размере зарплаты

Гражданину К. администрация предприятия отказала в предоставлении очередного отпуска. Гражданин решил оспорить данное решение. Куда (к кому) он должен обратиться для этого? 1) к нотариусу 2) в прокуратуру 3) в суд 4) к уполномоченному по правам человека

«Юридическая консультация»

РАБОТА ПО ГРУППАМ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ИНТЕНЕТ-РЕСУРСОВ 1 группа – отвечает на вопросы несовершеннолетнего подростка 2 группа –отвечает на вопросы женщины с ребенком 3 группа - отвечает на вопросы пенсионера

«Юридическая консультация»

Что нового для себя я узнал на сегодняшнем уроке? Что меня больше всего заинтересовало и я хотел бы вернуться к этому ещё? Пригодятся ли мне эти знания в жизни?