Презентация исследовательского проекта Ненормированный рабочий день или узаконенная эксплуатация?

Тема проекта: Ненормированный рабочий день или узаконенная эксплуатация? Автор проекта: Базаев Максим 10а класс, МБОУ «СОШ№12» Руководитель проекта: Ситникова Л П, учитель истории и обществознания ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПРОЕКТ

Цель проекта: доказать, что ст.101 ТК РФ на сегодня требует значительной доработки законодателями, так как в действующей редакции, она дает возможность работодателям на практике подменять ненормированный рабочий день понятием сверхурочной работы, что совершенно меняет картину трудовых взаимоотношений, либо используется как механизм сокрытия переработки часов при сверхурочной работе и лишает работников справедливых условий труда.

Благодаря этой рекламе сайт может продолжать свое существование, спасибо за просмотр.

Задачи проекта: 1.Изучить юридическое толкование понятий «ненормированный трудовой день», «сверхурочная работа» 2.Установить разницу в понятиях «ненормированный трудовой день» и «сверхурочная работа». 3.Установить юридические последствия, вытекающие из различия понятий «ненормированный трудовой день», «сверхурочная работа» для работников по найму и работодателей. 4. Проанализировать применение на практике понятия «ненормированный рабочий день» на предмет соответствия Конституции РФ. 5. Внести свои предложения для позитивного решения поднимаемой проблемы.

Использованные источники и материалы. 1 Конституция РФ. 2.Трудовой кодекс Российской Федерации (в редакции с 07.01.11г) 3.Федеральная служба по труду и занятости. Письмо от 7 июня 2008 года № 1316-6-1 4. Ненормированный рабочий день. Ванюхин Владислав Николаевич,к.ю.н. доцент, руководитель Правового центра «Наука», «Кадровик» октябрь 2010 5. Оформляем ненормированный рабочий день Статья. Алексей Крайнев. БухОнлайн.ру: http/www.buhonline.ru/pub/beginner 6. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день — продолжительность и порядок предоставления. Статья. Березкин И.В. Консультант бухгалтера №2 / 2003год. 7. Постановление Минтруда РФ от 9.02.2004 г №9. 8. «Ненормированный рабочий день: некоторые вопросы практики».Митрофанова Валентина Васильевна.

Хроника одного месяца… 22дня, 205 часов отработано, 29 часов переработка 10 месяцев-300 или>,? Компенсация(отпуск) 6 дней=48часов

Ненормированный рабочий день или узаконенная эксплуатация?

Сравнительная таблица Сверхурочная работа Ненормированный рабочийдень Ст.Статья 99. Сверхурочная работа Сверхурочнаяработа - выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Ст. Статья 101. Ненормированный рабочий день-особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

1. Почему одни и те же действия «работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в одном случае –сверхурочная РАБОТА, а в другом РЕЖИМ?

Как привлечь к работе за пределами нормы Сверхурочная Устное или письменное распоряжение , оформляемое приказом. Ненормированный Достаточно устного распоряжения: трудовой договор, уже содержит указание режима ненормированного рабочего дня.

2.Работодатель может привлечь работника к выполнению работ в условиях ненормированного рабочего дня и до начала смены и после, ведь его согласия уже не требуется. Но ведь право каждого работника на ежедневный отдых, установленной продолжительности является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, зафиксированных в статье 2 Трудового кодекса.

Обоснование для привлечения к работе сверх установленной нормы, согласно ТК РФ Ст. 99 . ссылается на производственную необходимость, чрезвычайные обстоятельства природного и техногенного характера Ст. 101.содержит следующие положения: -по распоряжению работодателя -при необходимости -эпизодически

3. Законодатель не дал пояснения, в чем выражается необходимость и когда она появляется, что означает «эпизодичность» применительно к ненормированному рабочему дню. В русском языке, понятие эпизодичности характеризуется случайностью или происшествием. Но ведь эти обстоятельства являются основанием для сверхурочной работы?

Учет рабочего времени в табеле рабочего дня( по форме Т-12,Т-13) Норма часов, включая все сверхурочные Норма часов

4.Ст.91. Трудовой кодекс Р Ф гласит: Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Количество времени, отработанного каждым сотрудником, фиксируется в Табеле учета рабочего времени (формы № Т-12 или Т-13, утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1). Но, согласно порядка заполнения этих документов, утвержденному данным постановлением Госкомстата, если работнику установлен ненормированный день, то труд сверх установленной продолжительности рабочего времени в Табеле учета не отражается

Ограничение по работе за пределами нормы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Эпизодически. ???

5. Можно ли измерить в часах и минутах понятия «эпизодически», «при необходимости»?

Возможность работника отказаться В случаях предусмотренных ст. 99 ТК, где требуется письменное согласие работника, имеет право отказаться Трудовой договор заключен. Спорный вопрос, есть ли такое право у работника при работе в режиме ненормированного рабочего дня

6. Для действующего сегодня «привлечения» к ненормированному рабочему дню, закон не требует получать согласие работника. Работник не вправе отказаться. Если он не выполнит распоряжение работодателя, то может быть подвергнут дисциплинарному наказанию.

Компенсация такой работы Согласно требованиям ст. 152 Трудового кодекса: первые два часа в полуторном размере, остальные в двойном. Согласно ст. 119 Трудового кодекса предоставление дополнительного отпуска не менее чем 3 дня.

Обязательность компенсации Денежная компенсация за фактически отработанные сверхурочные часы ст. 119 ТК РФ. Компенсация в виде дополнительных дней к отпуску устанавливается в трудовом договоре и не зависит от фактических переработок. Наличие и\или отсутствие работ сверх нормы не меняет компенсацию в виде дополнительного отпуска.

7. В отличие от сверхурочной работы, которая компенсируется деньгами, работа в режиме ненормированного рабочего дня «грозит» сотруднику дополнительными днями оплачиваемого отпуска. Продолжительность этого отпуска определяется работодателем самостоятельно, независимо от количества часов переработки.

Почему ненормированный рабочий день становится привлекательным для работодателя?

Для использования ненормированного рабочего дня и для сверхурочной работы, законом предусмотрены одни и те же основания! Одни и те же основания позволяют легко подменять переработку часов при сверхурочной работе ненормированным рабочим днем.

Он очень прост в оформлении

Кодекс не накладывает ограничений на количество «эпизодов» привлечения работника к работе на условиях ненормированного рабочего дня.

Законодатель не обозначил критерий оценки по которому должности и профессии работников, могут быть отнесены в перечень лиц, имеющих право на ненормированный рабочий день. Это может делать сам работодатель!

Есть недоработка в законе: которая дает право одним принудительно использовать неоплачиваемый труд других, т.е. эксплуатировать! А это положение, противоречащее Конституции РФ и принципам правового государства.

Статья 101. Ненормированный рабочий день   Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)