Презентация Труд и право

тетрадь + ручка+ указка + доска Т Р У Д

Труд - это деятельность человека, в процессе которой он затрачивает свои физические и психические возможности, для удовлетворения физиологических и моральных потребностей.

Благодаря этой рекламе сайт может продолжать свое существование, спасибо за просмотр.

Поговорки и пословицы Кто ленив с сохой, у того год плохой.        По работе и мастера знать. У работящего в руках дело огнем горит. Рядись — не стыдись, а работай — не ленись.

Тема урока «Право на труд. Трудовые правоотношения» «Труд избавляет человека от трех главных зол – скуки, порока и нужды» Вольтер(1694-1774г.г.) – французский писатель, философ – просветитель.

Трудовое право – одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая сферу трудовых отношений. Содержание трудовых правоотношений составляют определенные права и обязанности, которые приобретают стороны в процессе трудовой деятельности. Участниками отношений являются работники(физическое лицо) и работодатель(юридическое лицо).

Цели трудового законодательства

Стороны трудовых правоотношений

Взаимосвязь между работником и работодателем должна быть обязательно зафиксирована официально и в письменном виде. Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную плату и обеспечить нормальные условия труда. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

При заключении трудового договора работник должен иметь следующие документы: Паспорт Трудовая книжка Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

Т р у д о в а я к н и ж к а Является основным документом при приеме на работу, Заводится в течение 5 дней с момента приема на работу, Заносятся сведения о выполняемой работе и поощрениях

Сравнительная таблица продолжительности ежедневной работы для разных категорий работников Дляработников в возрасте от 15 до 16 лет 5 часов Для работников в возрасте от 16 до 18 лет 7часов Для учащихся образовательных учреждений, образовательных учреждений НПО и СПО, совмещающих в течениеуч.годаучебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет 2,5 часа Для учащихся образовательных учреждений, образовательных учреждений НПО и СПО, совмещающих в течениеуч.годаучебу с работой, в возрасте от 16до 18 лет 3.5 часа Для инвалидов В соответствии с мед. заключением

Прекращение трудового договора. Основания 1.Соглашение сторон, 2.Истечение срока договора, 3.Призыв или поступление работника на военную службу, 4.Расторжение трудового договора по инициативе органи- зации либо работника, 5.Перевод работника с его согласия на работу в другую орга- низацию, предприятие, учреждение или перевод на выбор- ную должность, 6.Отказ работника от перевода на другую работу в связи с изменением условий труда, 7.Вступление в законную силу приговора суда, которым ра- ботник лишается свободы.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению

«Трудом больше, чем правом, поддерживается правосудие». «Делу – время, потехе – час». Труд сделал из обезьяны человека.