Презентация по обществознанию на тему Время отдыха (11 класс)

Время отдыха Автор: Учитель истории и обществознания МОБУ СОШ с.Кузеево Миннигалина Лиза Ревовна © Миннигалина Лиза Ревовна

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ) Время отдыха

Благодаря этой рекламе сайт может продолжать свое существование, спасибо за просмотр.

Конституция РФ в п. 5 ст. 37 устанавливает, что «работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск», т. е. она связывает реализацию права на отдых с регламентацией продолжительности рабочего времени, следовательно, любое нарушение законодательства о времени отдыха посягает на конституционные права граждан.

Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ) Перерывы в течение рабочего дня (смены) Перерывы для отдыха и питания ст. 108 ТК РФ Перерывы для обогрева ст. 109 ТК РФ Перерывы для кормления ребёнка ст. 258 ТК РФ

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ) Ежедневный (междусменный) отдых ст. 110-111, 319 ТК РФ ст. 100-105 ТК РФ Праздничные нерабочие дни ст. 112 ТК РФ

Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ) Отпуска Ежегодные (основные, дополнительные, удлинённые ) ст. 114-128, 322,334 ТК РФ Отпуска без сохранения заработной платы ст. 128 ТК РФ Иные отпуска (отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, учебные отпуска и т.д.) ст. 255, 256, 335 ТК РФ

Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) (ст.108 ТК РФ) Предоставляется продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. В рабочее время не включается, и не подлежит оплате. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации

Специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ) Предоставляются на отдельных видах работ, обусловленных технологией и организацией производства и труда, а также определенным категориям работников. Перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы для кормления ребенка, не менее 30 минут, а при наличии 2 и более детей не менее часа, которые предоставляются не реже чем через три часа рабочего времени (ст. 258 ТК РФ) и эти перерывы могут суммироваться работникам, работающим на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (ст. 109 ТК РФ) и т. д.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели и соответственно ежедневный (междусменный отдых) (ст.100 ТК РФ) Ежедневный (междусменный отдых)

Работа в течение двух смен подряд запрещена (ст.103 ТК РФ)

Еженедельный непрерывный отдых Продолжительность не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ) 5 дневная рабочая неделя –2 выходных дня в неделю (ст.111 ТК РФ) 6 дневной рабочая неделя – 1 выходной день (ст.111 ТК РФ)

Общим выходным днем является воскресенье (ст.111 ТК РФ) Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. (ст.111 ТК РФ) В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (ст.111 ТК РФ)

Праздничные нерабочие дни Новогодние каникулы (ст.112 ТК РФ) 1,2,3,4,5 января Рождество Христово (ст.112 ТК РФ) 7 января День защитника Отечества (ст.112 ТК РФ) 23 февраля Международный женский день (ст.112 ТК РФ) 8 марта Праздник Весны и Труда (ст.112 ТК РФ) 1 мая День Победы (ст.112 ТК РФ) 9 мая День России (ст.112 ТК РФ) 12 июня День народного единства (ст.112 ТК РФ) 4 ноября

В нерабочие праздничные дни допускаются работы только в определенных случаях и порядке. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст.112 ТК РФ)

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 ТК РФ)

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (ст.113 ТК РФ) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества (ст.113 ТК РФ) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии) (ст.113 ТК РФ)

Отпуска Ежегодный отпуск – это непрерывный продолжительный отдых, который предоставляется работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности. Право на отпуск возникает при наличии стажа работы в данной организации (ст. 121 ТК РФ).

Право на отпуск возникает при наличии стажа работы в данной организации (ст. 121 ТК РФ)

Виды ежегодных отпусков Основной Дополнительные

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка (ст.115 ТК РФ)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ)

До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст.122 ТК РФ) работникам в возрасте до 18 лет (ст.122 ТК РФ) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев (ст.122 ТК РФ)

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (ст.122 ТК РФ)

Отпуск работника-совместителя ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст.286 ТК РФ) если отпуск по основному месту работу больше, чем по месту работы по совместительству, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст.286 ТК РФ) отпуск предоставляется авансом, если работник отработал меньше 6 месяцев (ст.286 ТК РФ)

Для некоторых категорий работников с учетом возраста, состояния здоровья, интенсивности и напряженности труда устанавливаются удлиненные основные ежегодные отпуска: несовершеннолетним работникам – в удобное для них время – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) педагогическим работникам образовательных учреждений – 56 календарных дней работникам, занятым на работах с химическим оружием, в зависимости от групп – 56, 49 календарных дней работающим инвалидам – не менее 30 календарных дней

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются: Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ) работникам, имеющим особый характер работы (ст. 118, 119, 321, 322 ТК РФ) работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.116 ТК РФ)

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы (ст.121 ТК РФ) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ст.121 ТК РФ) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе (ст.121 ТК РФ) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине (ст.121 ТК РФ) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст.121 ТК РФ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы (ст.121 ТК РФ) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ст.121 ТК РФ)

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. (ст.123 ТК РФ) Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. (ст.123 ТК РФ)

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (ст.123 ТК РФ)

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска временной нетрудоспособности работника (ст.124 ТК РФ) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (ст.124 ТК РФ)

ЕСЛИ работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала ТО работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст.124 ТК РФ)

Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ)

в течение двух лет подряд (ст.124 ТК РФ) Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет (ст.124 ТК РФ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.124 ТК РФ)

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ) Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст.125 ТК РФ) Отзыв из отпуска

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет (ст.125 ТК РФ) беременных женщин (ст.125 ТК РФ) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.125 ТК РФ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ) Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст.126 ТК РФ) Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (ст.126 ТК РФ) работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст.126 ТК РФ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (ст.126 ТК РФ)

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ)

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 ТК РФ) Отпуск без сохранения заработной платы

участникам Великой Отечественной войны (ст.128 ТК РФ) до 35 календарных дней в году работающим пенсионерам по старости (по возрасту) (ст.128 ТК РФ) до 14 календарных дней в году родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы (ст.128 ТК РФ) до 14 календарных дней в году работающим инвалидам (ст.128 ТК РФ) до 60 календарных дней в году работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (ст.128 ТК РФ) до 5 календарных дней Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению Право на отдых относится к основным правам человека. Всеобщая декларация прав человека (ст. 24) провозглашает в качестве неотъемлемого права каждого человека право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. В Российской Федерации право на отдых является конституционным правом каждого. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, еже- годный оплачиваемый отпуск. Выводы

Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска. Перерывы в работе в зависимости от цели, с которой они предоставляются, делятся на перерывы для отдыха и питания и специальные перерывы. Ежедневный (междусменный) отдых — это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день. Она зависит от вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня. Еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов. Это правило должно соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах). Нерабочие праздничные дни — это установленные ТК РФ свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам

Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Общим выходным днем для всех работников как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Нерабочие праздничные дни — это установленные ТК РФ свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам

Для того чтобы каждый работник имел возможность реально использовать для отдыха выходные и все предусмотренные законом нерабочие праздничные дни ТК РФ предусматривает специальные гарантии, в том числе правило о переносе выходного дня, совпадающего с нерабочим праздничным днем, на другие дни в соответствии с федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ, выплату работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, сохранение за работниками, получающими оклад (должностной оклад), заработной платы в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в этом месяце, запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни и др.

Ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Различаются ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. В свою очередь ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть минимальным или удлиненным. Дополнительные отпуска предоставляются: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, пред- усмотренных федеральными законами.

Заключив трудовой договор, работник приобретает право на отпуск. При этом не имеет значения, у какого работодателя он трудится (организация — юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, работодатель — физическое лицо), степень его занятости (полное или неполное рабочее время), место выполнения трудовых обязанностей (непосредственно в организации, дистанционно или на дому), основное место работы или работа по совместительству, форма оплаты труда, занимаемая должность, срок трудового договора и иные обстоятельства.

Работник не может быть лишен права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность полагающегося работнику еже- годного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена, в том числе и в случае совершения работником прогула. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным. За время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Это одна из важнейших гарантий использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха. Увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Однако сам работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор.

Трудовой кодекс РФ устанавливает порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков, правила исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, условия и очередность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, его продления или перенесения на другое время, разделения на части, отзыва из отпуска и замены части ежегодного отпуска денежной компенсацией.

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) Всеобщая декларация прав человека (ООН, 1948 г.) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) Гейхман В.Л., Комментарий к трудовому кодексу РФ: постатейный (издание третье, исправленное и дополненное) / В.Л. Гейхмана, Е.Н.Сидоренко, под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. - Юрайт-Издат, 2007. – СПС «Консультант +». Орловский Ю.П. Комментарий к трудовому кодексу РФ: постатейный (издание четвертое, исправленное, дополненное и переработанное) / Ю.П. Орловский, под ред. Ю.П. Орловского. - Юридическая фирма КОНТРАКТ. - ИНФРА-М. 2009. – СПС «Консультант +». Орловский Ю.П., 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова, отв. ред. Ю.П. Орловский. - Юрайт-Издат, 2009. – СПС «Консультант +». Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.Ю Головиной , М.В. Молодцова. 2008. 704 с. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. 2-е Изд., перераб. и доп. 2008. 656 с. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова / Под. ред. О.В. Смирнова. – М.: ТК Велби, 2008. – 600 с. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: Инфра-М, 2010. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Городец, 2009. – 565 с. Филина Ф.Н. Постатейный комментарий к трудовому кодексу / Ф.Н. Филина. - ГроссМедиа, РОСБУХ, 2009. – СПС «Консультант +». 7. Пашков А.С., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Курс Российского трудового права. В 3-х томах / А.С. Пашков, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юность, 2010. 10. Сыроватская Л.А. Трудовое право / Л.А. Сыроватская. - М., 2010. Список использованной литературы