Презентация классный час Право на труд ( 9 класс)

Тема урока «Право на труд. Трудовые правоотношения»

ПЛАН УРОКА: 1. ПРАВО НА ТРУД 2. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ 3. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Благодаря этой рекламе сайт может продолжать свое существование, спасибо за просмотр.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ УРОКА: Трудовые правоотношения Трудовой договор Работник (права и обязанности) Работодатель ( права и обязанности) Трудовая книжка

Основные источники права Конституция РФ Трудовой Кодекс РФ (1.02.2002 г), Федеральные законы («Закон о занятости»), Указы президента РФ, Постановления правительства РФ, Нормативно-правовые акты субъектов РФ, Распоряжения органов местного самоуправления,

ТРУД Свободный, безопасный, добровольный, оплачиваемый, право на отдых, право на разрешение споров,

Трудовые правоотношения- это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

Стороны трудовых правоотношений Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. ( имеет права и обязанности) Работодатель – физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. ( имеет права и обязанности)

Трудовой договор это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется: - предоставить работнику работу - обеспечить условия труда - своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять: - определенную этим соглашением трудовую функцию - соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Для несовершеннолетних законодательством установлены некоторые льготы: Более короткий рабочий день - в возрасте от16-18 лет – 7 часов - до 16 лет – 5 часов - для учащихся общеобразовательных учреждений в возрасте до 16 лет – 2,5 часа Более продолжительный отпуск ( не менее 31 календарного дня) Предоставление дополнительного отпуска при продолжении обучения Понижение нормы поднятия тяжести ( не более 10 кг) Запрет привлечения к сверхурочным работам

Расторжение трудового договора Соглашение сторон (работодатель и работник) Истечение срока трудового договора По инициативе работника (предупреждает работодателя письменно за 2 недели) По инициативе работодателя: в связи с ликвидацией предприятия, С связи с сокращением численности штата, С связи с несоответствием работника занимаемой должности

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу