Знакомство учащихся с правовыми нормами в области трудовых отношений

Знакомство учащихся с правовыми нормами в области трудовых отношений.

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Ростовской области «Ростовский колледж металлообработки и автосервиса» Цели классного часа: Всестороннее развитие личности, Расширение правовых знаний в области трудовых отношений, Воспитание гражданской позиции (активного, инициативного, самостоятельного гражданина, ценящего свою культуру и профессию). Мастер профессионального образования ПереверзеваМ.В.

Благодаря этой рекламе сайт может продолжать свое существование, спасибо за просмотр.

Нормативными документами к которым вы всегда можете обратиться являются: Конституция РФ от 12 декабря 1992 года.

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001  № 197 – ФЗ

КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 7 1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. 2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Положения, которые необходимо знать каждому, кто устраивается на работу: 1.Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Осмотр проводится за счет средств работодателя. 2.Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день предоставляется работникам в возрасте до 18 лет в удобное для них время.

3.Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется работникам в возрасте старше 18 лет в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации. 4.Для всех работников устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. 5.Для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю, в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

6.Для лиц моложе 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

Закон наделяет сотрудника правами: 1. На условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, 2. На возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой, 3. На равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера, 4. На отдых, а также на оплачиваемые ежегодные отпуска, 5. На объединение в профессиональные союзы, 6. На социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях, 7. На судебную защиту своих трудовых прав.

Закон наделяет сотрудника обязанностями: Добросовестно выполнять трудовые обязанности Соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда, Работать честно и добросовестно Бережно относиться к имуществу предприятия, организации

Временем отдыха является: 1. Обеденное время (продолжительность устанавливает работодатель), (перерыв не учитывается при подсчете рабочего времени),

2. Выходные дни, 3. Нерабочие праздничные дни,

4. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

Увольнение с работы возможно в трех вариантах: 1 .По инициативе работника, 2.По инициативе работодателя, - несоответствие занимаемой должности, - неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, - прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд), -появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, - совершение по месту работы хищения, - представление работником при трудоустройстве просроченных или поддельных документов.

3. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. - призыв на военную службу, - восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, - осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, - смерть работника или работодателя – физического лица.

В законе сказано: При трудоустройстве необходимо предъявлять следующие документы: 1. Паспорт

2. Трудовую книжку (если трудовой книжки еще нет, то ее обязан оформить работодатель на  сотрудника, проработавшего у него более пяти дней),

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если свидетельство еще не оформлено, его обязан оформить работодатель),

4. Документы воинского учета (с 18 лет для юношей),

5. Документ об образовании (или справку с места учебы).

«Безделье ускоряет наступление старости, труд продлевает нашу молодость».                                                                          (А.К.Цельвис «Труд избавляет человека от трех главных зол: скуки, порока и нужды»                                                                                                 (Вольтер)

Шаги  по оформлению приема работника на работу 1. Получение от работника заявления о приеме на работу. Данный шаг в пошаговой процедуре приема на работу не является обязательным для большинства организаций, потому что ТК РФ не предусматривает подачи работником такого заявления. Если заявление о приеме на работу работником все же подано и принято работодателем, то его регистрируют в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.

2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами работодателя и с коллективным договором (при его наличии). Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором

3. Заключение с работником трудового договора и при наличии оснований договора о полной материальной ответственности. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Формы общения с работодателем: - Здравствуйте! Разрешите войти? - Здравствуйте! Можно войти? - Разрешите обратится по поводу работы. Меня зовут… - Извините, пожалуйста,можно мне спросить? - Добрый день! Можно войти?

Правила поведения Вести себя скромно, говорить четко, громко, сохранять на лице улыбку. Нельзя кричать и спорить.

Пошаговая инструкция увольнения работника Работник пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора. Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен сотрудник. Все расчеты с работником завершаются, требуемые суммы выдаются на руки. В трудовой книжке делается запись, копия которой остается в архиве организации. В день увольнения трудовая книжка выдается  сотруднику, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.