- Презентации
- Открытый урок по дисциплине: Правовое обеспечение профессиональной деятельности Тема: «Составление актов о нарушении трудовой дисциплины, объяснительных»
Открытый урок по дисциплине: Правовое обеспечение профессиональной деятельности Тема: «Составление актов о нарушении трудовой дисциплины, объяснительных»
Автор публикации: Соломатина О.И.
Дата публикации: 03.05.2016
Краткое описание:
1
![Бугуруслан, 2016 Государственное автономное профессиональное общеобразователь...]()
Бугуруслан, 2016 Государственное автономное профессиональное общеобразовательное учреждение «Сельскохозяйственный техникум» Открытый урок по дисциплине: Правовое обеспечение профессиональной деятельности Тема: «Составление актов о нарушении трудовой дисциплины, объяснительных»
2
![Наиболее распространенными должностными проступками являются: 1) несвоевреме...]()
Наиболее распространенными должностными проступками являются: 1) несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными (производственными по профессии) инструкциями, 2) несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководства, 3) прогулы, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня без уважительной причины, 4) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. По факту нарушения составляется акт. Он может составляться как работниками кадровой службы самостоятельно, так и руководителями соответствующих подразделений с привлечением работников кадровой службы. Четкого закрепления обязанности по оформлению актов о нарушении дисциплины в законодательстве не имеется.
Благодаря этой рекламе сайт может продолжать свое существование, спасибо за просмотр.
3
![Акт может составляться на трафаретном бланке или в произвольной форме. В акт...]()
Акт может составляться на трафаретном бланке или в произвольной форме. В акте указываются: 1. Дата, место и время составления. Для случаев опоздания или прогула время указывается с точностью до минут. 2. Кто составил акт (комиссия) 3. В присутствии кого составлен акт. 4. Какое именно нарушение установлено. 5.Предварительные объяснения актируемого (излагаются в произвольной форме, т.е. дословно, за исключением нецензурных выражений (если таковые были допущены, об этом делается соответствующая отметка). 6. Подписи присутствовавших при составлении акта. 7. Подпись составителя акта.
4
![Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается о...]()
Работника необходимо ознакомить с актом под расписку. Если он отказывается от подписи, об этом делается соответствующая отметка, а составитель и присутствующие при составлении еще раз проставляют свои подписи. По факту появления в нетрезвом состоянии акт составляется в тот же день, а предоставляется для ознакомления на следующий. Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение работника должно подтверждаться актом, медицинским заключением и другими доказательствами. В акте описывается состояние работника, свидетельствующее о степени его опьянения. К акту прилагается письменное объяснение нарушителя либо акт об отказе от дачи объяснений.
5
![]()
6
![Объяснительная записка - документ, составляемый для пояснения отдельных пол...]()
Объяснительная записка - документ, составляемый для пояснения отдельных положений основного документа (проекта, отчета, плана). По своему оформлению такие объяснительные записки отличаются от докладной записки тем, что не содержат выводов и предложений.
7
![]()
8
![]()
9
![]()
10
![]()
11
![]()
12
![]()
13
![]()
14
![]()
15
![Разновидностью объяснительных записок являются документы, составляемые работ...]()
Разновидностью объяснительных записок являются документы, составляемые работниками организации по указанию прямых или вышестоящих руководителей по отношениям, возникающим в процессе производственной и трудовой деятельности. Такие документы составляют при возникновении нештатных ситуаций, нарушениях трудовой и производственной дисциплины, дисциплинарных нарушениях, проступках и др. В таких ситуациях работодатель обязан затребовать от работника объяснительную записку (ст. 193 ТК РФ) , которая рассматривается трудовым законодательством как форма самозащиты работника.
16
![Пример оформления объяснительной записки]()
Пример оформления объяснительной записки
17
![Объяснительная записка такого рода обычно пишется от руки, адресуется руково...]()
Объяснительная записка такого рода обычно пишется от руки, адресуется руководителю, который ее потребовал. Датой объяснительной записки будет дата ее составления. Оформление даты в объяснительной записке крайне важно - дисциплинарное взыскание может применяться к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Текст объяснительной записки должен содержать описание фактов, послуживших поводом к ее написанию, и аргументы, объясняющие происшествие, смягчающие проступок работника или подтверждающие какие-то факты. Требование краткости и четкости текста распространяется и на объяснительные записки. При оформлении подписи указывается должность, личная подпись, инициалы и фамилия
18
![Виды объяснительных записок По содержанию объяснительные записки делятся на д...]()
Виды объяснительных записок По содержанию объяснительные записки делятся на две группы: сопровождающие основной документ, поясняющие содержание отдельных положений основного документа.
19
![9. Рефлексия 8. Домашнее задание: - составить тестовые задания (3 шт.) - сост...]()
9. Рефлексия 8. Домашнее задание: - составить тестовые задания (3 шт.) - составить ситуационную задачу - подготовить сообщение на тему: «Методы обеспечения трудовой дисциплины»