Презентация к проекту студента к научно-практической конференции Формирование СПК в трудовом коллективе

Цель - совершенствование основных факторов социально-психологического климата коллектива. Задачи: 1. Рассмотреть теоретические основы СПК коллектива. 2.Научиться отбирать нужную информацию, пользуясь разными дополнительными источниками. 3. Провести диагностику существующего СПК в студенческих группах. 4. Разработать советы по совершенствованию социально-психологического климата в коллективах.

Благодаря этой рекламе сайт может продолжать свое существование, спасибо за просмотр.

Виктор Максимович ШЕПЕЛЬ, доктор философских наук, профессор, заслуженный деятель науки. Евгений Иванович Кузьмин – обозреватель «Литературной газеты» работает на руководящих должностях в Министерстве культуры Российской Федерации Ломов Борис Федорович (1927-1989) - советский психолог, ученик Б.Г. Ананьева, 1-й декан факультета психологии ЛГУ (1966), организатор и директор Ин-та психологии АН (1971), основатель и главный ред. «Психологического журнала»

это состояние психологии трудового коллектива как единого целого, это настроение группы, определяемое межличностными отношениями совместно живущих, работающих или обучающихся людей, это межличностные отношения в группе и совместимость ее членов.

Социальный климат Моральный климат Психологический климат

Благоприятный Неблагоприятный

авторитарный демократический либеральный

Общайся со своим коллективом. Задумываться над оценкой способностей ваших партнеров по общению. Четко определяйте пределы ответственности одногрупников. Используйте стиль общения соответствующий конкретной ситуации и особенностям личности сверстника. При неудачах оценивайте в первую очередь обстоятельства, в которых действовал человек, а не его личные качества. Не исключайте из арсенала средств общения компромиссы, уступки, юмор, извинения. Держите в поле зрения проблемы отдыха, возможности эмоциональной разрядки, развлечений и т.д.