Презентация Күрделі және комплексті тыңайтқыштар 10 сынып

1. Сәлемдесу, түгендеу. Сынып ІІІ топқа бөлінеді 2. Психологиялық тренинг. ( жақсы тілек ) І. Ұйымдастыру

1.Қандай тыңайтқыштарды білесіңдер? 2. Органикалық тыңайтқыштарды атаңдар 3. Минералды тыңайтқыштарды атаңдар 4. Калий тыңайтқыштары туралы не білесіңдер? 5. Азот тыңайтқышы туралы не білесіңдер ? 6. Фосфор тыңайтқыштары туралы не білесіңдер ? ІІ.Еске түсіру (үй тапсырмасын сұрау)

Благодаря этой рекламе сайт может продолжать свое существование, спасибо за просмотр.

Сәйкестігін табыңдар 1.Фосфор жетіспегенжағдайда өсімдіктің жапырағы бозғылт жасылболыпбойыеспей,жапырағы жұқа және шырыныаз,гүлі майдаболады. 2Калий жетіспесе,жапырақта қара қошқыл жасыл,қара дақ пайдаболып,өсімдіктің гүлденуіменпісуібаяулайды 3.Азот .жетіспесе, фотосинтезқарқыны төмендейді

ІІІ. Жаңа сабақ Күрделі немесе комплексті тыңайтқыштар

Күрделі тыңайтқыштар ІІ топ: І топ: Комплексті тыңайтқыштар Жаңа сабақты өздігінен меңгеру (мәтінмен жұмыс) ІІІ топ: Тыңайтқыштар және оларды пайдалану  Тыңайтқыштар және оларды пайдалану  The most fragile relationships are contained in deterrence-based trust. This type of trust is based on fear of reprisal and will only work to the degree that punishment is possible, consequences are clear, and punishment is actually imposed if trust is violated. This type of trust is characterized by protections such as contracts and other legal arrangements. An example is the relationship between a new manager and an employee. The bond that creates this trust lies in the authority held by the boss and the punishment he or she can impose. Most organizational relationships are rooted in knowledge-based trust. So, trust of this kind is based on a history of interaction. It relies on information rather than deterrence. The knowledge of the other party and the predictability of his or her behavior replaces contracts, penalties, and legal arrangements. At this level, trust is not necessarily broken by inconsistent behavior, if that behavior can be adequately explained or understood. The highest level of trust, identification-based trust, is based on an emotional connection between the parties. Trust exists because the parties understand each other’s intentions, wants, and desires. So one party can act as an agent for the other and substitute for that person in interpersonal transactions. Controls are minimal at this level. In the current workplace, most large corporations have broken the bonds of identification-based trust that may have existed with long-term employees. It is likely to have been replaced by knowledge-based trust.

1.Органикалық тыңайтқыш ... А)Азот б) фосфор в) калий с) қи Д) күл 2.Мыналар органикалық тыңайтқышқа жатады ... А)қи, күл, құс санғырығы б). азот, шымтезек, қи в). қарашірік, қи, күл д.) шымтезек, қи, қарашірік. 3.Ең маңызды органикалық тыңайтқыш ... А)құс саңғырығы б). қарашірік және құс саңғырығы в). көң Д). ағаш шірінділері 4.Егер мына элемент жетіспесе өсімдіктің жапырақтары бозарып, өсуі өте баяулайды ... А)фосфор с) мыс б) күкірт в) азот Д) темір 5.Органикалық тыңайтқыштардың ішінде көбірек қолданылатыны - ... А)күл б) шымтезек В) саңғырық Д) көң (қи), қарашірік 6.Минералды тыңайтқыш ... А) қи б) шымтезек в) қарашірік Д) құс саңғырығы Е) азот 7.Минералды тыңайтқыштарға жататындар - ... А) селитра б) шымтезек в) көң д) саңғырық С) қарашірік А) ІҮ.Білімді бекіту Тест тапсырмасы

Ү.Қорытындылау Сызықтық диктант Дұрыс “ ” Қате “ ”

ҮІ.Үйге тапсырма: Ғаламтордан қосымша ақпараттар алып, хабарлама дайындау.

Рефлексия. Маған сабақ ұнаған жоқ, уақытым босқа өтті Сабақ маған ұнады, біраз мағлұмат алдым Сабаққа жақсы қатыстым бірақ , білгім келеді.......