Классный час «Раз, два, три, четыре, пять … идем искать»

Филиал государственного автономного профессионального

образовательного учреждения Республики Хакасия

«Аграрный техникум»

Классный час

на тему:

«Раз, два, три, четыре, пять … идем искать»

Провел: мастер п/о Трофим Г.С.

2015 год

ТЕМА: «Раз, два, три, четыре, пять … идем искать»

Цель: Сформировать у учащихся представления об этапах процесса трудоустройства

Ход мероприятия

Введение

(Слайд №2) Совсем скоро для вас в училище прозвенит последний звонок, экзамен, практика и квалификационные экзамены. Последний раз вы придете в актовый зал училища, чтобы получить диплом - результат вашего труда за три года.

Вы выйдите из зала, еще не осознав, что у вас начинается новая взрослая жизнь. Где вы сами в ответе за себя, за свой выбор в жизни. Кто - то пойдет в армию, кто- то будет учиться дальше, а кто- то пойдет искать работу. Многие находят работу в течение месяца или двух. Кто-то займет место, где раньше проходил практику, кому-то помогут всевозможные связи своих родителей или знакомых. Но еще больше тех, кто обнаружит, что конкуренция на рынке труда довольно жестокая и хороших рабочих мест не много. Большинство талантливых ребят останутся за бортом. А почему? Мы не умеем представлять себя. Чтобы выбрали именно тебя, нужно убедить работодателя.

Итак, раз, два, три, четыре, пять …мы идем искать!

РАЗ … ИЩЕМ РАБОЧИЕ МЕСТА

(Слайд №3)

Где мы можем узнать о рабочих местах (слайд №4):

· Случайный разговор с приятелем;

· Позвонить или прийти в организацию самому;

· Реклама: «бегущая строка» по ТВ;

· Из газет (объявление): «Работа» и т.д.

· Коммерческие кадровые агентства.

· На сайте.

Из массы информации мы выбрали две вакансии: слайд №5, для самостоятельного анализа учащимися слайд №6

КАК АНАЛИЗИРОВАТЬ ТЕКСТ ОБЪЯВЛЕНИЙ О ВАКАНСИЯХ

Чтобы правильно отреагировать на объявление о вакансии, попробуйте разобраться в следующих вопросах:

1. В каком издании помещено объявление, повторяется ли оно в других изданиях?

Из этого можно извлечь определенную информацию о финансовых возможностях фирмы и престижности предлагаемой работы. Многое говорит и оформление объявления, его величина и место, выбранный шрифт, наличие логотипа.

Что фирма сообщает о себе, каков ее размер и основное направление деятельности?

2. Где находится предлагаемая работа?

Если название и адрес фирмы указаны с полной определенностью - это хороший признак.

3. Указано ли точное наименование должности и как она описана?

4. Каковы требования к квалификации и профессиональному опыту, предъявлены ли какие-нибудь требования к личным качествам?

5.Предлагается ли специальное обучение для нового работника?

Предложение обучить вновь принятою специалиста - это показатель

заинтересованности организации в квалифицированном работнике и материального благополучия фирмы.

6. Указана ли зарплата?

Полное отсутствие упоминания о заработной плате может означать, что она относительно невелика, хотя и бывают исключения, например, если фирма стремиться привлечь людей, для которых главный интерес представляет содержание предлагаемой работы. Указание на очень высокую заработную плату предполагает, скорее всего, наличие сдельной оплаты труда.

Вот выбор сделан. Вы приходите в организацию (фирму), где вам говорят: «заполните резюме (портфолио, анкету), его посмотрят и возможно вас пригласят на собеседование». Резюме? Собеседование? И слышите в ответ: «У нас высоко оплачиваемая работа, современное оборудование, поэтому у нас конкурс на рабочие места»

ДВА … ЧТО ТАКОЕ РЕЗЮМЕ, ПОРТФОЛИО

(слайд № 7)

(Слайд №8) Портфолио - англ. portfolio портфель, папка для важных дел или документов. Собрание документов, образцов работ, фотографий, дающих представление о предлагаемых возможностях.

Портфолио - показатель Вашего опыта и профессиональной пригодности. Основная задача портфолио - создание наилучшего впечатления от Вас у работодателя. Его в первую очередь интересуют опыт, качество, цена и, если есть, отзывы других людей о Вас. Так как же правильно составить портфолио, учитывая эти факты?

Портфолио должно максимально раскрывать ваш опыт в различных темах. Если вы являетесь новичком - портфолио должно содержать все ваши достижения во всем (спорт, олимпиады по предметам, конкурсы проф.мастерства, научные конференции и так далее) если Вы уже накопили достаточно работ во многих тематиках - незачем выкладывать абсолютно всё, в таком случае лучше грамотно все систематизировать. Портфолио не стоит загромождать различными ссылками без комментариев. Вряд ли из огромного количества несистематизированной информации работодатель выберет то, что касается его.

Большое внимание уделяйте мелочам, ведь именно они формируют общее впечатление. Сопроводите свое портфолио фотографиями.

Укажите как можно больше информации о себе, укажите свой телефон - это поможет сделать Вас более открытым для работодателя, большое количество информации о себе подчеркнет Вашу открытость и честность. Не стесняйтесь показать все свои достоинства, старайтесь преподнести их как можно более красиво.

Постарайтесь систематизировать и оформить варианты своих предыдущих работ.

Но на этом понятии мы больше сегодня останавливаться не будем. Подробнее рассмотрим понятие резюме.

Резюме - это краткая информация о себе, как специалисте, с указанием образования, квалификации, профессиональных достоинств, трудовой деятельности, своих целей в поиске работы.

Это начало вашего диалога с работодателем. И как только работодатель начнет читать ваше резюме это ваш первый и единственный шанс привлечь внимание к себе. Заинтересовать, «заставить» работодателя запомнить ваше резюме и пригласить вас на собеседование.

НО! Ваше резюме не единственное - поэтому на знакомство с этим документом профессионал тратит 2-3 мин.

И если внимание привлечь не удалось, значит, резюме не сработало, и вам откажут.

А удачное резюме - залог личной встречи с работодателем, что и является целью данного документа

А как же правильно заполнить резюме?

Основные правила составления резюме:

(слайд №9)

o краткость (не более 2-х страниц машинописного текста);

o аккуратность (без ошибок и исправлений, четко, на хорошей бумаге);

o только печатный вариант (на печатной машинке или компьютере);

o позитивный характер (включайте только ту информацию, которая

понравится работодателю);

o уместить все сведения в полях формы;

o не употреблять слово «резюме» в заголовке;

СОДЕРЖАНИЕ РЕЗЮМЕ

(слайд №10)

Заголовок: фамилия, имя, отчество.

Цель поиска работы: какую работу Вы можете и хотите выполнять.

Личные данные: точный адрес, номер телефона, возраст, семейное положение, наличие детей.

Образование: полное название профессионального учебного заведения, а не аббревиатуру, даты начала и окончания обучения, специальность.

Квалификация: по документу о профессиональном образовании.

Опыт работы: Для выпускников профессиональных учебных заведений необходимо указать место практики. Предоставить рекомендации своих наставников, руководителей практики.

Дополнительная информация: это сведения, подчеркивающие Ваши сильные стороны, профессиональные и личностные: знание иностранных языков, стенографии, уровень компьютерной грамотности (с указанием применяемых программных средств), наличие водительских прав, другие имеющиеся умения и навыки. Из личностных характеристик укажите те, которые необходимы в будущей работе. Например: аккуратность, коммуникабельность.

Рекомендации: при наличии рекомендаций перечислите, от кого они получены. Можно указать статус, телефоны официальных лиц, которые характеризуют Вас положительно. Обязательно заручитесь согласием лиц, на которых Вы ссылаетесь.

Дата составления резюме

Например, в США молодой человек за 5-6 месяце до окончания учебного заведения, заполняет резюме и рассылает его по разным фирмам. Предлагая свои услуги. И очень часто ко дню выпуска он имеет 2-3 предложения явиться на собеседование, т.к. на «Западе» распространено мнение, что лучше поучить новичка, чем переучивать уже с опытом предыдущей работы.

Вот и мы с вами попробуем заполнить резюме. Пусть это будет первый Ваш опыт, который даст возможность посмотреть на себя со стороны, оценить себя, определить готовность занять своё место на рынке труда.

Эксперты раздадут чистые листы, на которых Вы должны составить резюме в

течении 5 минут (план составления резюме прилагается, в это время звучит спокойная, не отвлекающая музыка). Позже эксперты высказывают свое мнение по заполненным резюме, дают краткое пояснение.

ТРИ …НА СОБЕСЕДОВАНИИ

(слайд №11)

Итак, резюме «сработало» и вас пригласили на собеседование.

Д. Карнеги, знаменитый психолог, утверждает, что успешная карьера лишь на 15% зависит от профессиональных качеств и на 85% - от умения общаться с людьми.

В училище вы получаете не только профессиональные навыки, но и учитесь умению общаться, т.е. коммуникабельности.

Первые самые серьёзные ошибки при устройстве на работу мы совершаем при первой встрече, когда приходим устраиваться. А ведь именно при первой встрече, мы должны показать себя с лучшей стороны. От успешного собеседования зависит, получите ли Вы желаемую работу или нет.

1. Готовясь к собеседованию, помните, что окружающие обращают внимание на внешний вид, на Ваши манеры. Вспомните «Встречают по одежке …»

2. Знайте, что отношения работодателя к Вам формируется - впервые 60 секунд.

3. Прийти на собеседование надо вовремя, на 5-10 минут раньше. Если собеседование, по каким то, причинам с опозданием, не показывайте свое недовольство.

4. Не курите перед собеседованием, и не жуйте жевательную резинку.

5. Входя в кабинет, закройте дверь, смотрите на того, с кем Вам предстоит вести беседу (держись по возможности уверенно, не отводите глаз, не «мямлите»).

6. Очень хорошо знать имя и отчество руководителя, с которым Вам предстоит собеседование. По мнению Карнеги- имя человека это самый сладостный и самый важный для него звук.

7. Слушайте собеседника внимательно и отвечайте по возможности кратко. Каждое Ваше слово должно звучать ясно, четко и уверенно. Можно себя похвалить -« Я умею это делать», « Я сумею это сделать», « Уверен, что смогу..»

8. По окончанию собеседования поблагодарите за уделенное время, выскажите надежду на успешное сотрудничество. Поднявшись, не забудьте поставить стул на место, и, выходя, следите за своей походкой и осанкой.

Предположим, что собеседование прошло для Вас успешно. Вам предлагают написать заявление о приеме на работу и оформлять документы.

ЧЕТЫРЕ …ДОКУМЕНТЫ

(слайд №12)

Сработало резюме, собеседование прошло успешно, поэтому обязательно позаботьтесь о том, что бы необходимые для устройства на работу документы были у вас в порядке. Не всегда согласятся ждать, если Вам потребуется достаточно длительное время для их оформления.

Тщательно подготовленные документы будут свидетельствовать, о Вашем желании работать и Вашей пунктуальности.

Какие же документы нужны обязательно (слайд №13, 14): паспорт, диплом, аттестат, ИНН, страховое свидетельство, мед.справка, трудовая книжка (если работали ранее), желательно рекомендации.

А теперь слово экспертам по составленным резюме.

ПЯТЬ … ТРУДОВОЙ КОДЕКС

(слайд №15)

В условиях перехода РФ к цивилизованному рынку труда мы с вами стали свидетелями актуального обновления трудового законодательства.

31.12.2001 года Президентом РФ был прописан трудовой кодекс РФ, который с 01.02. 2002г вступил в силу на всей территории РФ.

Трудовой кодекс определяет необходимые правовые условия, позволяющие согласовать интересы работодателя и работника, интересы государства, а так же устанавливает принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Ваше прохождение испытательного срока и зачисление в постоянный штат организации результат этого этапа - действительное получение работы, а не испытательный срок на «птичьих правах».

Уже на этапе приема работника на предприятие - при заключении трудового договора - определяются условия труда, его оплаты, предоставление дополнительных льгот и компенсаций и т,д. В ст. 56 ТК дается определение трудового договора. ТК устанавливает требования к содержанию трудового договора, порядок его заключения и вступления в силу (ст.61 ТК РФ), основные права и обязанности работника (ст. 21 ТК РФ) и работодателя (ст.22 ТК РФ).

Новым в ТК РФ является порядок предоставления ежегодных отпусков. Согласно ст. 122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Вам необходимо знать, что при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ст.65 ТК РФ).

Раньше частный предприниматель не имел право делать записи в трудовой книжке, сейчас это допускается.

Вообще Трудовой кодекс РФ необходимо осваивать, чтобы грамотно реализовывать и защищать свои права.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ …

Чем раньше Вы начнете свою трудовую деятельность, тем скорее наберетесь столь желанного опыта.

Имейте в виду: работодатели предпочитают не вообще «трудовой стаж», а конкретный опыт работы по данной специальности или, как минимум, по ее отдельным составляющим. Старайтесь найти подработку, связанную с избранной профессией.

Иногда наиболее расторопные студенты даже устраиваются в солидные компании бесплатно - за приличную рекомендацию. Рассчитывать на высокую стартовую зарплату неразумно.

С настороженностью относитесь к платным собеседованиям, слишком высокой зарплате, неофициальному испытательному сроку или конкурсному отбору. Заманчивые вакансии, на которые Вас собираются трудоустроить, зачастую оказываются несуществующими. За день до окончания многомесячного «испытания» Вас могут выставить вон, а плодами Вашего труда воспользуются бесплатно. Выбирайте не « крутые» должности и оклад, а надежного партнера, принимающего Вас с четкими обязательствами, зафиксированными в трудовой книжке.

Есть смысл начинать поиск работы с небольшого или не самого престижного предприятия, лишь бы оно находилось в сфере Ваших профессиональных интересов. Здесь больше шансов получить приличную должность, наработать опыт и приобрести нужные деловые связи. С таким «багажом» через пару лет значительно легче будет устроиться в солидную фирму.

После получения диплома постарайтесь найти работу как можно скорее: лучше быть пару раз уволенным, чем вообще не имеющим трудовой книжки. Потенциальные работодатели не любят и длительных перерывов в работе.

(Слайд №16) В первое время выпускнику предстоит не столько работать, сколько продолжить обучение, дополняя полученные в училище знания практикой. Рассматривайте это как своего рода инвестиции в будущую карьеру, а мини-оклад считайте повышенной стипендией!

НИ ПУХА, НИ ПЕРА!