- Учителю
- Методическая разработка учебного занятия с применением инновационных технологий обучения. Тема: Основные положения охраны труда и техники безопасности. Основы законодательства по охране труда
Методическая разработка учебного занятия с применением инновационных технологий обучения. Тема: Основные положения охраны труда и техники безопасности. Основы законодательства по охране труда
Методическая разработка учебного занятия с применением инновационных технологий обучения. Тема: Основные положения охраны труда и техники безопасности. Основы законодательства по охране труда.
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Особенность использования технологии развития критического мышления в преподавании охраны труда заключается в следующем. Цель данной образовательной технологии: развитие мыслительных навыков обучающихся, необходимых не только при освоении учебных дисциплин, но и в обычной жизни.
На данном занятии использованы следующие приемы технологии развития критического мышления:
-
Инсерт
-
Мозговая атака
-
Групповая дискуссия
-
Кластер
-
Ключевые термины
-
Таблица «З-Х-У» (Знаю-Хочу знать- Узнал)
-
Взаимоопрос
-
Эссе
Прием инсерт провожу в четыре этапа:
I э т а п: маркировка текста следующим образом:
V «галочкой» помечается то, что уже известно обучающимся;- знаком «минус» помечается то, что противоречит их представлению; + знаком «плюс» помечается то, что является для них интересным и неожиданным; ? «вопросительный знак» ставится, если что-то неясно, возникло желание узнать больше.
II э т а п: Читая текст, обучающиеся помечают соответствующим значком на полях отдельные абзацы и предложения.
III э т а п: обучающимся предлагается систематизировать информацию, расположив ее в соответствии со своими пометками в следующую таблицу:V «галочка» (то, что уже известно)
знак «минус» (то, что противоречит представлению)
+ знак «плюс» (то, что является интересным и неожиданным)
? «вопросительный знак» (если что-то неясно, возникло желание узнать больше)
...
...
...
...
...
...
...
...
IV э т а п: Последовательное обсуждение каждой графы таблицы.
Прием способствует развитию аналитического мышления, является средством отслеживания понимания материала.
Прием ключевые термины использую с целью активизации внимания при знакомстве с текстом, развития воображения, фантазии. Из текста выбираю 4-5 ключевых слов и выписываю их на доске. Парам отводится 5 минут на то, чтобы методом мозговой атаки дать общую трактовку этих терминов и предположить, как они будут фигурировать в последующем тексте.
Прием взаимоопрос использую следующим образом: обучающимся предлагаю прочитать текст, останавливаясь после каждого абзаца и задать друг другу вопросы разного уровня по содержанию прочитанного. Данная форма способствует развитию коммуникативных навыков.
Тема: Основные положения охраны труда и техники безопасности. Основы законодательства по охране труда.
Цели занятия:
Образовательная: Помочь уяснить специфику основных положений охраны труда и техники безопасности. Способствовать формированию научных представлений об охране труда. Подчеркнуть роль российского законодательства по охране труда. Раскрыть суть и основные меры по охране труда. Сформировать у обучающихся знания об охране труда.
Развивающая: Развивать самостоятельность, рефлексию, навыки публичного выступления, способности анализировать, выделять главное, обобщать и делать выводы, обосновывать свою точку зрения, вскрывать причины и последствия фактов. Содействовать развитию мировоззрения.
Воспитательная: Воспитывать интерес к предмету, культуру общения. Содействовать воспитанию дружелюбия, взаимопонимания, поддержки и стремления оказывать помощь друг другу..
Методическая цель: внедрение инновационных технологий обучения («технология критического мышления»- «учимся вместе»)
Технология: технология критического мышления.
Цель данной технологии: развитие мыслительных навыков обучающихся, необходимых не только при освоении учебных дисциплин, но и в обычной жизни.
Методы и приемы обучения: создание кластера, инсерт, мозговая атака, ключевые термины, взаимоопрос, таблица «З-Х-У», подготовка презентации.
Формируемые компетенции:
1.Учебно- познавательные:
-
Умение ставить познавательные задачи, цели;
-
Анализировать;
-
Формулировать выводы;
-
Умение использовать имеющиеся знания по обществознанию в стандартных и нестандартных ситуациях;
2.Компетенции личностного самосовершенствования:
-
Формирование культуры мышления и поведения
-
Освоение различных видов деятельности в рамках саморазвития;
3.Информационные компетенции:
-
Овладение навыками работы с учебным раздаточным материалом;
-
Самостоятельный поиск, извлечение, систематизация, анализ и представление различной информации согласно поставленной задаче.
4.Коммуникативные компетенции:
-
Навыки работы в группе;
-
Уважение иной точки зрения;
-
Умение ценить совместную работу;
-
Умение выступать перед аудиторией;
-
Умение аргументировано доказывать свою точку зрения;
-
Умение корректно вести учебный диалог.
5.Здоровьесберегающие компетенции:
-
Знать и уметь применять правила техники безопасности в учебной ситуации
Тип занятия: комбинированное.
Место проведения: учебная аудитория
Время: 90 минут
Дидактическая база занятия:
-
таблица «Охрана труда»
-
презентация по теме.
-
выставка литературы по теме " Охрана труда».
Нормативные документы:
-
Конституция РФ, Федеральный закон РФ "Об охране труда",
Видеофильмы: «Безопасность при проведении сварочных работ», «Видеоинструкция по охране труда», «Охрана труда . Работа газорезчиком», «Режимы рабочего времени»
Межпредметные связи:
-Биология
-Материаловедение
-Технология газовой сварки
-Электросварочные работы
-Технология электродуговой сварки
Хронокарта занятия:
1.Организационная часть - 5 мин.
2.Контроль исходного уровня знаний - 20 мин.
3.Изучение нового материала - 45 мин.
4.Закрепление - 10 мин.
5.Подведение итогов, рефлексия - 5 мин.
6.Задание на дом - 5 мин.
Итого: 90 мин.
Ход занятия:
Организационная часть:
Преподаватель:
1.Приветствует обучающихся
2.Обращает внимание на внешний вид обучающихся
3.Обращает внимание на санитарное состояние учебной аудитории.
4.Проверяет готовность обучающихся к занятию.
5.Отмечает отсутствующих (через доклад старосты).
111. Изучение нового материала
1. Формирование целей и задач урока.
Преподаватель: Сегодня мы с вами будем говорить об отрасли права, название которой происходит от слова «труд», что указывает на исключительную важность этого права для каждого человека. И не случайно понятие этого права сложилось давно- еще в начале нашей эры.
Исходя из того, что вы уже услышали, как вы думаете, о чем пойдет речь на уроке?
Какие учебные задачи нам предстоит решить, какие компетенции сформировать?
«Мозговой штурм» в течении 1 минуты определите для себя и заполните таблицу: что вы уже знаете, а что хотите узнать.Знаю
Хочу узнать
И что умеете, а чему хотите научиться?Умею
Хочу научиться
Давайте познакомимся с компетенциями, которые нам необходимо сформировать. Откройте свои методички и выберите компетенции, которые мы можем сформировать на данном занятии.
Преподаватель: Наше занятие будет проходить в форме работы «малых групп». Поэтому прошу вас организоваться и представить сейчас нам ваших модераторов. Объяснение обязанностей модераторов группы.
Тема: Основные положения охраны труда и техники безопасности. Основы законодательства по охране труда.
План:
1.Основные положения охраны труда и техники безопасности. 2.Основы законодательства по охране труда.
1вопрос. Основные положения охраны труда и техники безопасности.
Видеофильм. «Видеоинструкция по охране труда» «Безопасность при проведении сварочных работ»,
1 Стадия вызова. Задание:
1 группа. («Вызов зрительного ряда»)
-Как представляете себе тему, обсуждаемую на уроке?
2 группа. («Корзина идей») Сброс идей в корзину
- Составление списка идей. Связь идей в логические цепочки. (Не повторяя ранее сказанного).
Обмен информацией в парах.
3 группа. («Кластер»). Составление группового кластера.
Самостоятельная работа. Преподаватель напоминает правила кластера.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Охрана труда обеспечивает защиту работника от неблагоприятного воздействия производственной среды. Такая защита осуществляется от ограниченного круга вполне определенных производственных факторов.
Наемный работник на производстве нуждается прежде всего в защите от чрезмерных трудовых нагрузок, от игнорирования либо недостаточного учета работодателем различных негативных производственных факторов, от пренебрежения различиями в индивидуальных качествах. Работник нуждается в защите и от опасностей получения травм либо заболеваний вследствие взаимодействия с современными сложными средствами производства и иными факторами производственной среды.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обеспечение работникам их конституционного права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, состоит в том, что конкретизируя данное право (ст.219 ТК РФ), государство одновременно с этим устанавливает его гарантии (ст.220 ТК РФ) и возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников (ст.212 ТК РФ), а также предусматривает необходимость государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны и устанавливает ответственных лиц, виновных в нарушении требований охраны труда (ст.419 ТК РФ) и меры воздействия на организации в связи с нарушением ими требований охраны труда. Поэтому объем гарантий права работника на охрану труда содержанием ст.220 ТК РФ не исчерпывается.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Обязанности по обеспечению безопасных условий труда для работников организаций всех форм собственности возложены на работодателей.
Порядок и условия финансирования мероприятий по охране труда закреплены в ст. 226 ТК РФ. Финансирование мероприятий по улучшению условий труда осуществляется из бюджетов всех уровней; из внебюджетных источников; а также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц. Работодатели (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда путем отчислений в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 7 июля 2000 г. № 507 «О порядке распределения средств от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда» на финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда использовались средства от штрафов, взыскиваемых за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда.
II. Стадия осмысления
Видеофильмы: «Охрана труда. Работа газорезчиком», «Режимы рабочего времени»
Прием «Зигзаг»
-
Создание группы «Обучающиеся» ( расчет номерами, вставленными в бейджики разного цвета).
-
Создание группы «Преподаватели». Работа с фонариком учебника.
Алгоритм действий
1. Прочитать текст.
2. Выделить главное в прочитанном.
3. Предложить наилучший способ объяснения.
4. Сформулировать вопросы, которые им могут быть заданы по ходу объяснения.
Самостоятельная работа во вновь созданных группах
Задание: Выбрать разные способы передачи информацииОсновные идеи или факты, понятия, термины
Кластер, тезисы, простой план, развернутый план, логическая цепочка понятий, схема, таблица
Задание. Дайте определения следующим терминам, используя глоссарий по предмету
Охрана труда
Безопасность труда
Опасный производственный фактор
Вредный производственный фактор
Риск
Травма
Несчастный случай
Профессиональное заболевание
Рабочее место
Рабочая зона
Условия труда
Гигиена труда
Производственная санитария
Внимательно рассмотрите каждый раздел плаката и сформулируйте правила безопасности при работе на высоте.
Советы бывалого: «Берегите свои пальцы, их не там много, как кажется».
Средства ограждения.
Социальное страхование
Ничего так не радует глаз, как второй глаз".
Зачем нужно платить страховые взносы?
Работы с повышенной опасностью»
НАРЯД-ДОПУСК (наряд) - задание на производство работы,
оформленное
на специальном бланке установленной формы и определяющее
содержание,
место работы, время ее начала и окончания, условия безопасного
проведения,
состав бригады и лиц, ответственных за безопасное выполнение
работы
Ознакомьтесь с формой бланка «Наряд-допуск на выполнение
огневых
работ». Заполните бланк, под руководством преподавателя.
НАРЯД -ДОПУСК №
НА ВЫПОЛНЕНИЕ ОГНЕВЫХ РАБОТ НА ВРЕМЕННЫХ МЕСТАХ
1.Руководителю работ
(должность, фамилия, имя, отчество)
(название подразделения, организации)
2.На выполнение работ
(характер и содержание работы) (опасные и вредные производственные факторы)
3.Место проведения работ
(цех, отделение, участок, оборудование, помещение и т.д.)
4. Состав бригады (в т.ч. дублеры, наблюдающие)
Фамилия, имя, отчество
Выполняемая функция
Квалификация (разряд, группа по электробезопасности)
С условиями работы ознакомлен, инструктаж
получил, подпись, дата
провел, подпись, дата
При большом числе членов бригады ее состав и требуемые сведения могут прилагаться списком по указанной форме с отметкой об этом в настоящем пункте. 5. Планируемое время проведения работ:
начало время дата;
окончание время дата.
6. Меры по обеспечению безопасности наличие
-
обеспечить первичными средствами пожаротушения, а именно: огнетушителем ОП-5 -2 шт., ведром с водой;
-
произвести очистку места производства работ от сгораемых материалов в радиусе R= (в соответствии с п. 644 ППБ-01-03);
-
обеспечить должный контроль за процессом выполнения работ и по окончании работ в течение 3 часов;
-
обеспечить использование средств индивидуальной защиты
-
(организационные и технические меры безопасности, осуществляемые при подготовке объекта к проведению огневых работ, средства коллективной и индивидуальной защиты, режим работы и т.п.)
-
Требуемые приложения
-
(наименования схем, эскизов, анализов, план проведения огневых работ, ППР и т.п.)
-
Особые условия
-
(в том числе присутствие лиц надзора при проведении работ)
-
Наряд - допуск выдал
-
(должность, Ф.И.О., подпись, дата)
-
Согласовано:
-
Служба охраны труда
-
(должность, Ф.И.О., подпись, дата)
-
Служба пожарной охраны
-
(должность, Ф.И.О., подпись, дата)
-
(другие службы) (должность, Ф.И.О., подпись, дата)
-
(другие службы) (должность, Ф.И.О., подпись, дата)
-
Согласование со взаимосвязанными цехами, участками и др.
-
Цех, участок, должность, Ф.И.О., подпись, дата
-
Объект к проведению работ подготовлен:
-
Ответственный за подготовку
-
(должность, Ф.И.О., подпись, дата, время)
-
Руководитель работ
-
(должность, Ф.И.О., подпись, дата, время)
-
К выполнению работ допускаю
-
(должность, Ф.И.О., подпись, дата, время) Отметка о ежедневном допуске к работе, окончании этапа работы:
- Дата
Меры безопасности по п. 6 наряда - допуска выполнены
начало работы окончание работы
время (ч, мин.)
подпись допускающего
подпись руководителя работ
время (ч, мин.)
подпись руководителя работ
-
Наряд - допуск продлен до
-
(дата, время, подпись выдавшего наряд - допуск, Ф.И.О., должность) Продление наряда - допуска согласовано (в соответствии с п. 10)
-
(название службы, цеха, участка и др., должность ответственного лица, Ф.И.О., подпись, дата 16. К выполнению работ на период продления наряда - допуска допускаю
2вопрос. Основы законодательства по охране труда.
Основные документы в области охраны труда: Конституция РФ, Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ», Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, Уголовный кодекс РФ.
Наряду с основополагающими нормативными актами, которые определяют политику Российской Федерации в сфере охраны труда (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства и др.), вопросы охраны труда регулируются большим комплексом подзаконных нормативных правовых актов.
Это связано с тем, что большому числу органов исполнительной власти, участвующих в реализации, надзоре и контроле охраны труда, делегированы права разработки и утверждения нормативных актов. В связи с этим, постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» утверждены перечень таких актов и органы, их создающие.
Подзаконные нормативные акты сгруппированы по направлениям обеспечения охраны труда:
• Организационно-технические;
• Санитарно-гигиенические;
• Социально-экономические;
• Лечебно-профилактические;
• Реабилитационные.
Сфера действия большинства из них распространяется на всю территорию РФ, и их исполнение обязательно для субъектов управления трудом независимо от форм собственности и отраслевой принадлежности производства.
Инструкция по охране труда является нормативным документом, устанавливающим требования безопасности при выполнении работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу. Инструкции по охране труда подразделяются на типовые (для отрасли) и для работающих на данном предприятии.
В качестве типовой инструкции отрасли может быть использована типовая инструкции для работников соответствующих профессий (видов работ) другой отрасли с согласия центрального федерального органа исполнительной власти, утвердившего указанную инструкцию. Типовые инструкции утверждаются центральными федеральными органами исполнительной власти после проведения предварительных консультаций с соответствующими профсоюзными органами.
Надзор и контроль за соблюдением межотраслевых правил по охране труда осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от руководителей предприятий, учреждений, организаций и вышестоящих органов.
Контроль за выполнением инструкций для работников возлагается на руководителей предприятий и их структурных подразделений (служб), руководителей цехов (участков), а также на бригадиров.
ПРОФСОЮЗ - НА ЗАЩИТЕ ОХРАНЫ ТВОЕГО ТРУДА КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ И ТЯЖЕЛЫХ УСЛОВИЯХДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
ПОВЫШЕННАЯ ОПЛАТА
ВАЖНО
ДОКУМЕНТЫ:
• Постановление Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П-22;
• Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.№273/П-20;
• Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. №870.
ДОКУМЕНТЫ:
• Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78
• Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870.
Постановление Правительства РФ
от 20 ноября 2008 г.№870
вступило в силу в декабре 2008 г. и НЕ ОТМЕНЯЕТ списков профессий и производств, списков работ, определенных ранее принятыми документами. Минимальный размер компенсаций (4% тарифа, 7 дней дополнительного отпуска, 36-часовая рабочая неделя) согласно постановлению №870. ДЕЙСТВУЕТ несмотря на то, что условия предоставления компенсаций в зависимости от класса условий труда до сих пор не разработаны Минздравсоц-развития РФ.
РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИИ:
• сокращенная неделя в этом случае составляет не более 36 часов;
• дополнительный отпуск -не менее 7 календарных дней.
РАЗМЕРЫ
КОМПЕНСАЦИИ:
от 4% до 24% тарифной ставки (оклада) в зависимости от степени вредности или тяжести труда.
РАБОТНИК ДОЛЖЕН:
• изучить при трудоустройстве карту аттестации и приложения к ней;
• внимательно прочитать трудовой договор до его подписания;
• сообщить о замечаниях, выявленных при изучении карты аттестации, уполномоченному по охране труда профсоюзов или председателю профкома;
• настаивать на проведении независимой экспертизы материалов аттестации.
ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ НАДО:
• попасть в списки профессий и производств, определенных указанными выше документами, и проработать определенное время по установленной профессии или на работах.
ИЛИ
• иметь вредные (тяжелые) условия, подтвержденные аттестацией рабочих мест.
ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ
КОМПЕНСАЦИЮ НАДО:
• попасть в списки работ, определенных указанными выше документами, и иметь расчеты размеров компенсации на основе аттестации рабочих мест.
ИЛИ
• иметь вредные (тяжелые) условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест.
ИНФОРМАЦИЯ О КОМПЕНСАЦИЯХ ДОЛЖНА БЫТЬ:
• в трудовом договоре;
• в карте аттестации рабочего места;
• в коллективном договоре.
Какими льготами пользуется «Мастер общестроительных работ», квалификация каменщик, сварщик?
Права работника в области охраны труда»
Статья 7.
1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Статья 37.
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Статья 45 Конституции РФ гласит: "Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом". Работник вправе защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом способами (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Такой способ прямо предусмотрен трудовым законодательством - это самозащита работником
трудовых прав.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ(извлечение)
Статья 4. Запрещение принудительного труда.
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
• в целях поддержания трудовой дисциплины;
• в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
• в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
• в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
• в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
• нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
• возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
• работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
• работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
• работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
• работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Заполните акт о выявлении нарушений требований охраны труда.
Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда.
Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.
Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
• соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
• обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
• недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
• в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;
• недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
• беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
• обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• ознакомление работников с требованиями охраны труда;
• разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
• наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
Каждый работник имеет право на:
• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
• получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
• личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
• внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
• компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.
На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.
В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.
Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.
В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.
Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда может осуществляться также за счет добровольных взносов организаций и физических лиц.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Задания.
1.Перечислите статьи Конституции РФ, по охране жизни и здоровья: человека, в которых гарантируются права человека.
2.Какая глава Трудового кодекса посвящена обеспечению прав работников на охрану труда. Перечислите ее статьи.
3.Проанализируйте опорный конспект «Цели и задачи трудового законодательства». Составьте вопросы к ОК, на которые он отвечает.
Заполните уведомление о возможных нарушениях (пример из опыта
прохождения практики на производстве).
Акт о выявлении нарушения требований охраны труда
Дата, место составления акта (достаточно указать название города, где находится организация______________________________________________
Мы, нижеподписавшиеся (перечисляются Ф.И.О. работников),
составили настоящий Акт о том, что 2011 г. в ч. мин.
(дата и время измерения температуры) на рабочем месте
(конкретизируется рабочее место путем указания его местонахождения -организация, цех, участок, помещение - и наименования должности работника, который на нем работает) температура воздуха составила С.
/ / « » 2011 г.
(подписи работников с расшифровкой подписи и датой)
Начальнику цеха (отдела, участка и т.п.)
от
(Ф.И.О., должность работника) Уведомление
Настоящим уведомляю Вас, что температура воздуха на моем рабочем месте превышает допустимые значения, установленные СанПиН 2.2.4.548-96, утв. Постановлением Госсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21.
В связи с этим, руководствуясь ст.ст. 21, 219, 220, 379 ТК РФ, я отказываюсь о выполнения работ в условиях, угрожающих моему здоровью, до устранения данной опасности. Готов вновь приступить к работе после получения письменного уведомления об устранения опасности.
Согласно ст.ст. 157, 212 ТК РФ время простоя, возникшего в связи с моим отказом от выполнения работ по причине невыполнения работодателем требований охраны труда, прошу оплатить в размере не менее 2/3 моего среднего заработка.
Приложение: копия Акта от 2011 г.
« » 2011 г. / / (дата, подпись с
расшифровкой)
IV Закрепление нового материала.
1. Обучающиеся получают задание написать синквейн по теме «Охрана труда»
Преподаватель напоминает правила написания синквейна.
Фронтальный опрос:
-Кто отвечает за безопасность на предприятия?
-Какие риски возможны в вашей профессии?
-Назовите основные законодательные документы по охране труда?
_Как осуществляется допуск работника к работе?
-Какие основные обязанности работника в области охраны труда?
3. 5-минутное эссе.:
1.) написать, что они узнали по новой теме;
2) задать один вопрос, на который они так и не получили ответа.
2. - Что такое техника безопасности - это наука или искусство? - Это религия, в которую можно не верить, но обряды нужно соблюдать.
Прокомментируйте нарушения техники безопасности на производстве.
У.Подведение итогов:
Преподаватель:
-
Отмечает, все ли обучающиеся в равной степени справились с заданием.
-
Анализирует работу обучающихся
-
Определяет степень достижения целей, задач занятия.
-
Останавливается на вопросах, которые надо доработать.
Самоанализ работы обучающихся
Обучающимся предлагается рефлексивная карта, на основании которой они анализируют свою работу на уроке и выставляют себе отметку, вписывая в карту свою фамилию в соответствующей колонке.
- Какие знания вы приобрели сегодня на уроке? Какие компетенции формировали? Что нового узнали для себя? Что вас озадачило, удивило, огорчило? -Как вы оценили свою работу на уроке?
Заполнение рефлексивной карты обучающимися.
Преподаватель выставляет оценки с мотивацией
Домашнее задание.
1.Учебник: О.Н.Куликов, Е.И.Ролин «Охрана труда при производстве сварочных работ». Москва «Машиностроение» 2010г. Стр.3-7
2.Заполнить глоссарий терминов.
3. Подготовиться к словарному диктанту