Как найти высокооплачиваемую работу

Без чего «малый» бизнес не будет большим

Бизнесмен хочет добиться больших успехов, высокого уровня, чем бы он ни руководил - малой частной компанией, большим акционерным обществом. В своей деятельности он должен опираться на политику, экономику, психологию и, самое главное, каждый из нас занимается этим, очень часто сам того не осознавая. Да, у каждого свой уровень, но даже семью невозможно сохранить и развивать без политики, экономики и психологии.

Политика - это ориентация в своей деятельности на процессы, происходящие в обществе, просчет вариантов в случае изменения общественно-политической ситуации, активное участие в политической жизни региона.

Экономика - знание и понимание происходящих экономических процессов, постоянное углубление экономических знаний, переплетение экономики компании с экономикой региона, страны.

Психология - знание людей, понимание логики их поведения. А через это - более качественное, более углубленное понимание своего бизнеса.

Девять самых общих функций экономической деятельности человека:

- Создатель интеллектуальной продукции;

- Создатель материальных программ и ценностей;

- Теоретик - дисциплинарий, социолог;

- Специалист в области вычислительной техники и программирования;

- Профессиональный лидер - руководитель (дизайнер, строитель, контролер, финансист, поставщик товаров или услуг любого профиля);

- Педагог, преподаватель, репетитор, тренер;

- Консультант - аналитик, эксперт;

- Катализатор творческих способностей;

- Частный предприниматель.

Прежде чем начать разговор о поиске высокооплачиваемой работы, полезно сделать одну вещь - предположить, что:

- такая работа бывает;

- вы имеете значимые способности и навыки;

- хотя бы иногда на высокооплачиваемую работу принимают сотрудника «с улицы».

Предприятие платит своим работникам деньги не потому что они есть, не потому что они хорошие специалисты, не потому, что обещали платить, а потому что сотрудники решают те или иные проблемы и вопросы ,без которых деятельность предприятия (получение прибыли) стала бы не возможна.

Как пройти собеседование

Многие из нас больше всего боятся именно собеседования при поступлении на работу. Но вместе с тем, собеседование - наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем анкетирование или тестирование. Постарайтесь использовать эту гибкость в вашу пользу

Как подготовиться к собеседованию

Важность собеседования. Возможно, это единственный личный контакт, который работодатель будет иметь с вами. Если вы сможете произвести на него хорошее впечатление во время собеседования, ваши шансы получить работу существенно повысятся. На бумаге вы выглядите полностью подходящим для данной работы. Собеседование имеет огромную важность, но, в общем, бояться нечего.

На практике довольно часто попадаются претенденты, которые:

- знают очень мало или вообще не осведомлены о должности, на которую они претендуют;

- преувеличивают свою квалификацию или, наоборот, проявляют неуверенность;

- не имеют никакого представления о том, как полученное ими образование соответствует должности, на которую они претендуют;

- приходят на собеседование в повседневной, не деловой одежде;

- говорят и ведут себя запанибратски;

- слишком нервничают, чтобы с ними можно было вести разговор;

- бессвязно бормочут фразы, не относящиеся к делу, или отбарабанивают заранее выученный урок из школьного учебника на тему «кем я хочу стать»;

- спрашивают только о том, что они могут сами прочитать в описании предлагаемой программы;

- не могут связно рассказать о своих основных интересах

Если вы начинающий специалист, то вашими козырями будут:

- образование;

- опыт работы (любой);

- готовность к переменам (инициативность);

- потенциал лидера;

- будущая карьера;

- цели и организованность работа в команде;

- управляемость

Некоторые типичные вопросы собеседования :

1. Что, по вашему мнению, отличает вас от других кандидатов на участие в данном конкурсе?

2. Почему вы сделали такой выбор в вашем образовании?

3. Какие предметы вам нравились? Какие не нравились? Почему?

4. Каковы ваши планы на будущее относительно образования и карьеры?

5. Какие особые причины побудили вас участвовать в нашем конкурсе?

6. Каким образом ваша работа у нас поможет достижению ваших целей?

7. С какими трудностями, по вашему мнению, вы можете столкнуться в нашей фирме?

8. Как вы проводите свободное время?

9. Что бы вы хотели увидеть или сделать в нашей фирме, чего не можете на прежней работе?

10. В чем ваша основная сила? Слабость?

11. Какие типы людей вам действуют на нервы?

12. Какие ваши действия демонстрируют вашу инициативность? Творчество? Независимость?

13. Какие книги вы читаете в последнее время?

14. Расскажите мне какой-нибудь забавный случай о себе.

Если вы уже готовы подумать…

Итак, вы уже готовы подумать о новой работе, о новых возможностях для себя? Тогда ответьте на несколько вопросов:

- Действительно ли вы профессионал?

- Какими навыками следует овладеть, чтобы рассчитывать на более высокооплачиваемую работу?

- Умеете ли вы говорить с работодателем и производить хорошее впечатление?

- Готовы ли вы много работать и много зарабатывать?

- И, наконец, каким образом искать новую работу?

Глаголы действия, по которым люди узнают о ваших успехах :

Ввел в действие

Возместил

Вел

Восполнил

Возглавил

Выдал

Воспитал

Выполнил

Выбрал

Довел до конца

Действовал

Доставил

Изучил

Избрал

Интервьюировал

Изобрел

Исполнял

Инспектировал

Исследовал

Информировал

Исходил

Использовал

Классифицировал

Комплектовал

Конструировал

Консультировал

Контролировал

Координировал

Мотивировал

Набирал

Наблюдал

Назначил

Накопил

Учредил

Устранил

Удовлетворял

Управлял

Участвовал

Составлял обзор

Составлял план

Сохранил

Способствовал

Сообщал

Создал запас

Сопровождал

Составлял

Обдумывал

Обеспечил

Облегчил

Обработал

Обслужил

Планировал

Платил

Побудил

Повысил

Поддержал

Подал идею

Подсчитал

Подготовил

Предвидел

Предусмотрел

Предоставил

Привел в порядок

Распространил

Создал

Рапортовал

Раскрыл

Распределил

Представил