- Учителю
- Тестовые материалы для промежуточного контроля оценки результатов освоения дисциплины «ПРАВО» по теме «ТРУДОВОЕ ПРАВО» (Контрольно-измерительные материалы)
Тестовые материалы для промежуточного контроля оценки результатов освоения дисциплины «ПРАВО» по теме «ТРУДОВОЕ ПРАВО» (Контрольно-измерительные материалы)
Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
Иркутской области
«Усольский техникум сферы обслуживания»
СОГЛАСОВАНО:
Зам директора по УПР
________Г.В.Рогожников «__»_________2015г.
УТВЕРЖДАЮ:
И.о. директора ГБПОУ ИО УТСО
_________________Е.И.Снеткова
«__»___________2015г.
Тестовые материалы
для промежуточного контроля оценки результатов освоения дисциплины «ПРАВО» по теме «ТРУДОВОЕ ПРАВО»
(Контрольно-измерительные материалы)
Усолье-Сибирское, 2015
Тестовые задания для контроля оценки результатов освоения дисциплины «Право»
по теме «Трудовое право»
Критерии оценок выполнения тестового задания по теме «Трудовое право»:
«Отлично» - до 5 ошибок;
«Хорошо» - от 6 до 10 ошибок;
«Удовлетворительно» - от 11 до 15 ошибок;
«Не удовлетворительно» - более 15 ошибок.
Задание:
Выберите правильный ответ. Только один из четырех вариантов ответа является верным.
1. Основным, кодифицированным нормативно-правовым актом, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, является:
а) Конституция Российской Федерации;
б) Кодекс законов о труде 1971 года;
в) Трудовой кодекс РФ;
г) Локальный нормативный акт.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу:
а) с 1января 2003 года;
б) с 4 июля 2000 года;
в) с 1 февраля 2002 года;
г) с 21 декабря 2001 года.
3. Сторонами индивидуально-трудового отношения являются:
а) работник и работодатель;
б) работник, биржа труда, работодатель;
в) работодатель и совет трудового коллектива;
г) работник и представитель работодателя (администрация).
4. Правила внутреннего трудового распорядка - это:
а) нормативное соглашение;
б) правоохранительный акт;
в) локальный нормативный акт;
г) правоприменительный акт правоустанавливающего характера.
5. Локальные нормативные акты не вправе принимать:
а) работодатели - физические лица;
б) работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;
в) некоммерческие организации;
г) организации с иностранными инвестициями.
6. Приказ о приеме работника на работу является:
а) праворазъяснительным актом;
б) правоприменительным актом правооформляющего характера:
в) локальным актом;
г) правоприменительным актом правоустанавливающего характера.
7. Персональные данные работника - это:
а) информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника;
б) информация об уровне профессиональных знаний работника;
в) сведения о работнике, содержащиеся в органах Пенсионного фонда РФ;
г) сведения об охраняемой законом тайне, к которой допущен работник.
8. До достижения 14-го возраста работа по трудовому договору:
а) запрещается;
б) разрешается;
в) допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства;
г) допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства в творческих организациях (организациях кинематографии, цирках, театрах и т.д.).
9. По общему правилу заключать трудовой договор в качестве работника можно:
а) с 18-ти лет;
б) с 16-ти лет;
в) с 21-го года;
г) с 14 лет.
10. Работодатель - это:
а) только юридические лица;
б) только физические лица;
в) юридические лица и физические лица;
г) только государственные предприятия, организации и учреждения.
11.По общему правилу физическое лицо признается работодателем:
а) при наличии у него статуса индивидуального предпринимателя;
б) при достижении им возраста 21 года;
в) при достижении 18 лет;
г) при достижении им возраста 14 лет с согласия опекуна или попечителя.
12. Трудовой договор - это:
а) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;
б) коллективный договор;
в) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции;
г) договор подряда.
13. Сторонами трудового договора являются:
а) работник и представитель работодателя;
б) работник, представитель работодателя, профсоюз;
в) работник и работодатель;
г) работник, работодатель и трудовой коллектив.
14. Трудовой договор должен заключаться:
а) в устной форме;
б) в письменной форме;
в) в письменной форме с последующей государственной регистрацией.
г) как в письменной, так и в устной форме по соглашению сторон.
15. Трудовой договор может заключаться:
а) только на определенный срок;
б) на неопределенный срок и на определенный срок не более 3-х лет;
в) только на неопределенный срок;
г) на неопределенный срок и на определенный срок не более 5-ти лет.
16. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается:
а) заключенным на неопределенный срок;
б) аннулированным;
в) прекращенным;
г) приостановленным.
17. Срочный трудовой договор заключается в случаях:
а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
б) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
в) закрепленных в коллективном договоре и локальных нормативных актах организации;
г) проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.
18. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:
а) разрешено всегда;
б) разрешено только с письменного согласия работника;
в) запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
г) запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, локальными нормативными актами.
19. Работодатель вправе отказывать в заключении трудового договора:
а) по мотивам, связанным с беременностью женщины;
б) при отсутствии соответствующих деловых качеств;
в) при отсутствии регистрации по месту жительства или пребывания;
г) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
20. Сведения о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку:
а) не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение;
б) вносятся по желанию работодателя;
в) вносятся с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
г) вносятся работодателем в случае увольнения с предыдущего места работы по виновному основанию.
21. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя:
а) в течение 10 дней со дня увольнения с прежнего места работы;
б) в течение 2-х недель со дня увольнения с прежнего места работы;
в) в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы;
г) в течение 3-х месяцев со дня увольнения с прежнего места работы.
22. При заключении трудового договора работник может не предъявлять:
а) свидетельство о заключении брака;
б) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного обеспечения;
г) трудовую книжку.
23.Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ:
а) не рекомендуется;
б) поощряется;
в) допускается в исключительных случаях;
г) запрещается.
24.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
а) трудовой договор;
б) личное дело;
в) трудовая книжка;
г) правоприменительный акт.
25. Обязательным для включения в трудовой договор условием не является:
а) условие о месте работы;
б) условие о видах и условия социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью;
в) условие о дате начала работы;
г) условие об испытании;
26. В трудовом договоре должен быть указан:
а) код причины постановки на учет работодателя в налоговом органе;
б) перечень применяемых систем налогообложения;
в) идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц);
г) адрес налоговых органов по месту нахождения работодателя.
27. Если работник не приступил к работе в день начала работы, определенный трудовым договором, или на следующий рабочий день после вступления договора в силу, без уважительных причин то трудовой договор может быть работодателем:
а) уничтожен;
б) пролонгирован;
в) аннулирован;
г) перезаключен.
28. При приеме на работу испытательный срок не может превышать:
а) 4 месяцев;
б) 3 месяцев;
в) 1 месяца;
г) 12 месяцев.
29. Если срок испытания при приеме на работу истек, а работник продолжает работу, то:
а) предложенная ему работа не является для него подходящей;
б) трудовой договор прекращается в связи с истечением срока испытания при приеме на работу;
в) работник считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается с ним только на общих основаниях;
г) производится расторжение трудового договора без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
30. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем:
а) за 7 дней;
б) за 2 недели;
в) за 3 недели;
г) за 1 месяц.
31. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения работника об увольнении:
а) по инициативе работодателя;
б) по инициативе работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
в) по соглашению между работником и работодателем;
г) по соглашению сторон трудового договора при наличии разрешения органа опеки и попечительства.
32. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон:
а) по истечении двух недель со дня заключения трудового договора;
б) в любое время;
в) в течение одного года работы у данного работодателя;
г) в любое время, за исключением ночного.
33. Условие трудового договора об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи является:
а) обязательным;
б) дополнительным;
в) существенным;
г) несущественным.
34. При смене собственника имущества организации трудовые договоры с работниками:
а) переоформляются;
б) не расторгаются;
в) прекращаются;
г) аннулируются.
35. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более ….. часов подряд в течение рабочего дня:
а) двух;
б) трех;
в) четырех;
г) шести.
36. В трудовом праве выделяют следующие виды рабочего времени:
а) нормальное, ночное, гибкое;
б) нормальное, сокращенное, неполное;
в) нормальное, ненормированное;
г) сокращенное, неполное, посменное.
37. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:
а) 30 часов в неделю;
б) 16 часов в неделю;
в) 40 часов в неделю;
г) 65 часов в месяц.
38. ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе:
а) беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка инвалида в возрасте до 18-ти лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
б) работнику, достигшему пенсионного возраста;
в) для работников в возрасте до 16-ти лет;
г) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
39. Для инвалидов продолжительность ежедневной (работы) смены не может превышать:
а) 3-х часов;
б) в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
в) 2-х часов;
г) 5-ти часов.
40. Ночное время - это время:
а) с 21 часа до 5-ти часов;
б) с 23 часов до 6-ти часов;
в) с 24 часов до 6-ти часов;
г) с 22 часов до 6-ти часов.
41. Продолжительность работы (смены) в ночное время:
а) сокращается на 2 часа с последующей отработкой;
б) сокращается на 1 час без последующей отработки;
в) не сокращается;
г) сокращается на 3 часа без последующей отработки.
42. Предусмотрена ли ТК РФ - сменная работа?:
а) нет, это было установлено КЗоТ РФ;
б) да, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
в) да, вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;
г) да, при наличии графика сменности.
43. Работа в течение двух смен подряд:
а) запрещается ТК РФ;
б) не запрещается ТК РФ;
в) приветствуется работодателем;
г) может быть установлена по соглашению сторон.
44. Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет:
а) от 10 до 30 минут;
б) от 30 минут до 1 часа;
в) от 30 минут до 2 часов;
г) от 30 минут до 3 часов.
45. Общим выходным днем по ТК РФ является:
а) суббота;
б) воскресенье;
в) суббота и воскресенье;
г) первый вторник каждого месяца.
46. Нерабочими праздничными днями в РФ являются:
а) 1, 2 - Новый год, 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства;
б) 1,2,3,4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства;
в) 1,2 - Новый год, 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1,2 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 7 ноября - День революции;
г) 1,2,3,4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России.
47. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день:
а) переносится на следующий, после праздничного, рабочий день;
б) не переносится;
в) увеличивается продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска работника;
г) увеличивается продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
48. Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
а) генеральным соглашением;
б) коллективным договором либо трудовым договором;
в) федеральным законом;
г) положением об оплате труда в организации.
49. Служебная командировка - это:
а) служебная поездка;
б) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;
в) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;
г) выполнение служебного поручения вне места постоянной работы;
50. Рабочее место - это место, где работник:
а) должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое, прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
б) выполняет общественные или государственные обязанности;
в) заключил трудовой договор;
г) получает заработную плату.
Эталоны ответов:
вопроса
Вариант ответа
№ вопроса
Вариант ответа
№ вопроса
Вариант ответа
№
вопроса
Вариант ответа
№ вопроса
Вариант ответа
1
в
11
а
21
б
31
в
41
б
2
в
12
а
22
а
32
б
42
б
3
а
13
в
23
г
33
б
43
а
4
в
14
б
24
в
34
а
44
б
5
б
15
г
25
в
35
а
45
в
6
в
16
а
26
а
36
б
46
а
7
а
17
г
27
в
37
в
47
а
8
г
18
г
28
б
38
а
48
в
9
а
19
а
29
в
39
г
49
б
10
в
20
в
30
б
40
в
50
а
Результат
выполнения тестового задания по теме «Трудовое право»
обучающимся (Ф.И.)________________________ № группы ____
вопроса
Вариант ответа
№ вопроса
Вариант ответа
№ вопроса
Вариант ответа
№ вопроса
Вариант ответа
№ вопроса
Вариант ответа
1
11
21
31
41
2
12
22
32
42
3
13
23
33
43
4
14
24
34
44
5
15
25
35
45
6
16
26
36
46
7
17
27
37
47
8
18
28
38
48
9
19
29
39
49
10
20
30
40
50
Правильных ответов «___»
Оценка «___»
________________________
Примечание;
«Отлично» - до 5 ошибок;
«Хорошо» - от 6 до 10 ошибок;
«Удовлетворительно» - от 11 до 15 ошибок;
«Не удовлетворительно» - более 15 ошибок.
Преподаватель Т.С.Москвитина
Рассмотрено на заседании ПЦК
№___ от «___»__________2015 г.
Председатель ПЦК _____Уянаева Е.В.
Автор: Москвитина Т.С., преподаватель дисциплины «Право».
Тестовые материалы для промежуточного контроля оценки результатов освоения дисциплины «Право» для студентов 2 курса, обучающихся по профессиям «Парикмахер» и «Повар, кондитер».
Разработаны в соответствии с учебным планом и программой по учебной дисциплине «Право».
Рецензент:
Методист ГБПОУ ИО УТСО: __________________ Ж. Ю. Скрябикова
РЕЦЕНЗИЯ
на методическую разработку
«Тестовые задания для промежуточного контроля оценки результатов освоения
дисциплины «Право» по теме «Трудовое право»
преподавателя ГБПОУ ИО «Усольский техникум сферы обслуживания»
Москвитиной Татьяны Савельевны
Рецензия
на тестовые материалы для промежуточного контроля оценки результатов освоения дисциплины «Право» по теме «Трудовое право» студентами 2 курса обучающихся по профессиям «Парикмахер» и «Повар, кондитер», разработанные преподавателем высшей квалификационной категории дисциплины «Право» Москвитиной Татьяной Савельевной.
Тестовые задания разработаны в соответствии с содержанием рабочей программы по дисциплине «Право» для профессий «Парикмахер» и «Повар, кондитер».
Тестовые задания составлены на 50 вопросов и рассчитаны на 2 академических часа, проводятся в качестве промежуточного контроля полученных знаний после изучения темы «Трудовое право».
Тестовые задания охватывают вопросы, посвященные источникам трудового законодательства, участникам трудовых отношений, трудовому договору, режиму труда и времени и отдыха, заработной плате.
Данная разработка состоит из титульного листа, тестовых заданий (50 вопросов), эталонов ответов и бланка результатов выполнения тестового задания.
Разработанные тестовые материалы ориентированы на следующие результаты:
-
готовности и способности обучающихся к самостоятельной, ответственной деятельности в сфере трудовых отношений;
-
овладения навыками применения знаний на практике;
-
готовности и способности к умению ориентироваться в источниках правовой информации;
-
сформированности знаний об основах трудового права;
-
умений применять правовые знания для оценивания конкретных задач с точки зрения их соответствия законодательству Российской федерации;
-
навыков самостоятельного поиска правовой информации;
-
умений использовать результаты в трудовых отношениях
Данная методическая разработка рекомендована для промежуточного контроля знаний по дисциплине «Право» в ГБПОУ ИО «Усольский техникум сферы обслуживания».
Рецензент:
Методист ГБПОУ ИО УТСО _________________________ Ж. Ю. Скрябикова