План работы с молодым специалистом на 2016-2017 учебный год

Утверждаю:

директор МБОУ СОШ

_________

Приказ № от

</ Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа

План работы

«Месячник молодого специалиста»

Девиз: «Учиться самому, чтобы успешнее учить других»

2016-2017 уч.год

Задачи:

• Оказание помощи молодому учителю в овладении методикой преподавания предмета, в проведении разнообразных форм организации процесса обучения и воспитательной работы.

• Помочь молодому учителю стать мастером педагогического труда.

Основные направления в работе.

• Проведение заседаний «Школа молодого учителя»

• Организация взаимопосещения уроков молодым специалистом и наставника.

• Индивидуальные консультации руководителя школы и заместителей по вопросам организации образовательного процесса.

Информация о молодом специалисте:Долж

ность

Пед

стаж

класс

Наставник

Тема по самообразованию

Курсовая подготовка

Индивидуальная работа учителя-наставника с молодым специалистом

Учитель - наставник

В течение года

Консультация по вопросу оформления школьной документации:

личных дел, журнала, планирование работы классного руководителя.

Заместители директора по по ВР

сентябрь

Составление и анализ рабочих программ - практикум

Заместитель директора по

Руководитель ШМО начальных классов

август

Посещение уроков и мероприятий с целью оказания методической помощи

Администрация

Руководитель ШМО начальных классов

В течение года

Индивидуальное консультирование по методическим вопросам

Заместитель директора

Руководитель ШМО начальных классов

В течение года

Посещение уроков опытных учителей

Заместитель директора.

Руководитель ШМО начальных классов

В течение года

Родительское собрание « Адаптация первоклассников»

Администрация

Руководитель ШМО

октябрь

Внеурочная деятельность учителя.

Внеклассное мероприятие « Мы школьниками стали»

Анализ внеклассного мероприятия с самоанализом и анализом.

Администрация

Руководитель ШМО

ноябрь

Участие в работе ШМО, КМО, РМО

( открытые уроки, доклад по теме )

Администрация

Руководитель ШМО

В течение года

Анкетирование на выявление профессиональных затруднений, определение степени комфортности учителя в коллективе.

Зам. По УВР

ноябрь

2.Подведение итогов работы.

Администрация

Руководитель ШМО

май

3.Отчет наставника о работе с молодым педагогом.

Учитель - наставник

май