Занятие по профориентации на тему 'Современный рынок труда' (9- 11 кл)

Тема: Современный рынок труда

Мыслить о будущем -

Действовать в настоящем!

Цель: повышение мотивации на разумное планирование профессиональной карьеры с учетом потребности личностного самоопределения в условиях реального рынка.

Задачи:

• Формирование мотивационной готовности выпускников к профессиональному самоопределению;

• Обобщение критериев выбора профессии;

• Определение понятий «рынок труда», «современный рынок труда»;

• Ознакомление с особенностями современного рынка труда.

Оборудование:

1. Видеосистема

2. Тетради по профориентации

3. Указка

4. Карточки с названиями профессий

5. Схема «Выбор профессии»

6. Опорный конспект «Современный рынок труда»

1. Введение в тему

В настоящее время около 40 % людей меняют профессию уже в течение двух лет после окончания профессионального училища, техникума или вуза, а в целом 80 % населения работает не по специальности, указанной в дипломе.

В чем на ваш взгляд причина такой ситуации?

Предполагаемые ответы.

Причин этого, разумеется, много:

• Методы общего среднего и профессионального образования в настоящее время практически не содержат профориентационных компонентов.

• Традиционное содержание образования не наполнено новыми методами профориентации.

• Старшеклассник в школе не почувствует себя субъектом профессионального, жизненного и культурного самоопределения, автором собственной биографии и человеком, причастным к созданию общественно значимого продукта.

• Необдуманный выбор или позднее, задумывание над выбором будущей профессии ведет к увеличению количества ошибок.

• Молодой человек идет на поводу мнения других людей (родителей, сверстников), выбирая свой жизненный путь, или не достаточно информирован о ситуации на рынке труда и востребованности выбранной профессии.

II. Осознанный выбор.

Как избежать нам таких ошибок?

Как не попасть в эту группу людей?

Выбор профессии, осуществляемый человеком в результате анализа внутренних ресурсов и путем соотнесения их с требованиями профессии, является основой

самоутверждения человека в обществе, одним из главных решений в жизни. Выбор профессии - это не моментальный акт. Выбор профессии состоит из ряда этапов, сливающихся в один процесс. Мы эти этапы с вами проходим постепенно.

Мы достаточно своевременно начали этот процесс. Вы знаете, что в отличие от многих школ у нас существует специальная программа по профориентации. Благодаря психологической службе гимназии проводятся различные тесты и занятия для определения индивидуальных особенностей каждого из вас. Круг знаний о различных профессиях мы постоянно расширяем на занятиях по профориентации. Сегодня я вам предлагаю поговорить на тему «Современный рынок труда».

И давайте для лучшего понимания сначала отправимся просто на рынок (вещевой, продуктовый …)

Видеофильм «Стамбул. GRAND BAZAAR»

Кому из вас нравиться ходить на рынок? Почему?

Кому не нравится? Почему?

Вы всегда довольны тем, что приобрели на рынке? Почему?

Когда легче совершать покупки?

• Знаешь, чего хочешь;

• Достаточно количества денег;

• Есть время на обдумывание покупки;

• Есть с кем посоветоваться;

• Достаточно большой выбор.

Вам ничего не напоминает? Похоже на выбор профессии?

Обычный рынок мы себе представляем, а что такое «Рынок труда», мы попробуем понять.

Для начала определим.

III Что такое «рынок труда»? Каков «современный рынок труда»?

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. Таким образом, рабочая сила выступает на рынке как товар.

На рынке труда, как и на прочих рынках, имеется предложение, спрос и цена - заработная плата.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

В отличие от других рынков, рынок труда характеризуется высокой степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку имеет дело со специфическим товаром.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом. (Слад №1)

Требования рынка:

• Необходимость постоянного обучения

• «Постарение кадров». Готовность, что работа, удовлетворяющая все ваши требования, найдется не сразу

• Увеличение требования к профессионализму сотрудников

• Становление гибких форм занятости

• Противоречивость и неоднозначность

Игра- консультация.

Для того, чтобы стать участником этого процесса нужно иметь какую-либо профессию, которая затем будет иметь определенную цену на рынке труда.

Предлагаю игру. «А кто мы?» (Слайд №2)

Задание: Каждый из вас выбирает профессию или несколько профессий из предложенного набора определенного цвета:

Зеленый - востребованные

Красные - модные

Желтые - редкие

Синий - профессии будущего

Серый - профессии прошлого (Условие: значение цвета детям не объясняется)

и сейчас два консультанта помогут вам узнать, много нового о выбранных вами профессиях и на сколько они востребована на рынке труда. Если у вас возникнут вопросы, вы их можете задать консультантам и мне.

Презентация «Современный рынок труда»

Встаньте те, кто выбрал зеленые карточки. (Рассказ о востребованных профессиях), кто выбрал красные карточки (Рассказ о модных профессиях) и т.д.

На какую область рынка следует направить наше внимание?

Самые востребованные профессии на рынке труда (Слайд № 3)

1.Квалифицированный рабочий
2.Менеджер по продажам/Начальник отдела продаж
3.Инженер
4.Продавец
5.Водитель
6.Неквалифицированный рабочий
7.Бухгалтер
8.Врач
9.Программист
10.Региональный представитель

Модные профессии. (Слад № 4)

Мир новых профессий. ( Слайд № 5)

Web-программист, web-дизайнер - это специалист по созданию сайтов для глобальной сети Интернет.

Аудитор - это специалист, который проверяет фи­нансовую деятельность компаний, оценивает ее успешность и эф­фективность.

Бренд-менеджер - специалист, который придумы­вает образ продукта - бренд - и продвигает этот образ в массы.

Логистик - специалист, регулирующий потоки: складские, транспортные, производственные. Транспортный логистик придумывает схемы перевозки грузов компании, складской логистик занимается организацией хранения продукции.

Маркетолог - в переводе с латыни «знающий ры­нок». Специалист, изучающий рынок для того, чтобы узнать потреб­ности покупателей, их вкусы и предпочтения.

Мерчендайзер - это человек, который следит за тем, как товар его фирмы представлен в крупных магазинах. Он обходит магазины, дает советы по размещению товара, по оформлению витрин. Этой специальности пока не обучают ни в одном учебном заведении.

Слайды № 6, 7

Дополнительно:

Презентация «Самые необычные профессии»

IV. Рефлексивный анализ занятия.

Сегодня на занятии:

• Я узнал……………………………………………………………

• Было интересно…………………………………………………….

• Было трудно………………………………………………………..

• Заставило задуматься………………………………………………

Подведение итогов.

Классный руководитель. Выбор профессии - это очень важное событие в жизни каждого человека. Но какую бы профессию вы ни выбрали, вам всегда пригодятся знания, полученные в школе. Поэтому постарайтесь уже сейчас определить область ваших интере­сов, больше читайте, набирайтесь опыта и знаний. Для этого нужно пробовать себя в самых разных областях и активнее участвовать в коллективных делах и не бояться ошибок. Как хорошо заметил один мудрец: «Чтобы не ошибаться, нужно иметь опыт. Чтобы иметь опыт, нужно ошибаться».

Не забывайте! На рынке труда «Мы выбираем - нас выбирают…»

Анализ перспектив современного рынка труда показывает, что в ближайшем будущем, когда сегодняшние подростки начнут свой профессиональный путь, очень большое значение приобретут такие черты личности, как, например, готовность учиться, постоянно получать новые знания и умения, навыки общения, готовность трудиться, направленность на достижение результата, самостоятельность, ответственность и т.д.

Спасибо за работу!