Статья «Реализация групповых форм работы на уроках английского в 5 классах»

Статья: «Реализация групповых форм работы на уроках английского в 5 классах»

Выполнила учитель английского языка МБОУ СОШ №91 г. о. Самара Князева Александра Алексеевна

Самара - 2016

Одной из важнейших задач, стоящих перед учителем английского языка в современной школе является обучение иноязычному общению, обеспечение максимальной активизации коммуникативной деятельности учащихся на уроке под руководством преподавателя.

В целях достижения наибольшей речевой активности учащихся следует чаще использовать групповые формы работы на уроке, которые осознаются в отечественной методике (Е.И. Пассов) и за рубежом как один из путей повышения эффективности современного урока иностранного языка. Поэтому учителю необходимо разнообразить формы работы на уроке для повышения мотивации учащихся в изучении иностранного языка Учитель может создавать группы разного состава, учитывая возрастные и психологические особенности детей, в зависимости от их интересов, подготовленности. К важным преимуществам групповой работы на уроке ИЯ перед фронтальной и индивидуальной формами можно отнести следующие:

в условиях групповой работы возникает благоприятная для учения доверительная, эмоционально-положительная атмосфера в классе: исчезает страх перед учебной неудачей (сообща легче найти решение, не знаешь сам - объяснят или помогут одноклассники), возрастает уверенность учащихся в собственных силах ("Я тоже знаю и могу это сделать").

При работе в группах решается проблема стеснительности, скованности некоторых учащихся, т. к. они чувствуют себя более комфортно в условиях взаимообучения и взаимоконтроля. Поэтому выбранная мною тема: «Реализация групповых форм работы на уроках английского в 5 классах» является очень актуальной и востребованной на сегодняшний день.

С одной стороны в групповых формах работы идет активизация речевой деятельности, умение работать сообща, брать на себя ответственность, принимать участие в работе всем учащимся. Использование групповых форм работы благотворно сказывается на улучшении мотивации школьников в изучении иностранного языка.

.

Но с другой стороны учитель не всегда может правильно оценить работу каждого ученика, так как в групповой работе оценка за выполнение задания ставится на всю группу одна; учитывать индивидуальные и психологические особенности конкретного ученика, степень его участия. Учитель не всегда знает, как правильно организовать группу так, что она работала максимально эффективно на уроке иностранного языка, как заинтересовать учеников, как реализовать групповые формы работы на уроках наилучшем образом. Потому, что иногда ему не хватает опыта работы.

Он может столкнуться с трудностями, связанными с организацией подготовки к групповым формам работы. Это большая наполняемость группы и, как следствие, боязнь беспорядка на уроке; неприспособленность классного помещения (невозможность перестановки мебели и свободного перемещения учащихся по классу); организация работы в группах требует много времени (часто занимает весь урок, и учитель не успевает проконтролировать все группы); нехватка методических пособий и разработок (зачастую учителю приходится самому разрабатывать и готовить раздаточный материал, не все учителя готовы к творческому поиску).

А также с трудностями, связанными с деятельностью учащихся. Не все ученики успевают за темпом работы, часто не понимают свою роль в процессе группового общения, бояться говорить на иностранном языке в присутствии других, не желают работать в группе с теми или иными соучениками (например, девочек с мальчиками) также зачастую это возможность для недисциплинированных учащихся избегать выполнения задания в группе.

Таким образом, вытекает противоречие, с одной стороны групповые формы работы на уроке повышают его эффективность, но с другой стороны в такой работе не учитываются индивидуальные и психологические особенности конкретного ученика, темп его работы при выполнении задания, степень участия и эффективность падает.

Пути решения этой проблемы с моей точки зрения - дифференцируемый подход в организации групповых форм работы на уроке с обязательным учетом индивидуальных и психологических особенностей учащихся.

В своей профессиональной деятельности я столкнулась с проблемами формирования групп и подбора материала для реализации групповых форм работы.

Во - первых, сами учителя и обучаемые должны быть психологически готовы к работе в группе и к организации работы групп. Иными словами, сначала нужно найти время для того, чтобы научить ребят работать в группе, и лишь затем предлагать им в групповой форме решать учебные задачи.

Можно свести к минимуму нежелательные последствия (дополнительный шум в классе и ослабление дисциплины при одновременном высказывании нескольких учащихся), если перед началом работы дать учащимся четкие указания, чтобы они точно поняли, что им предстоит сделать. Сами задания не должны занимать много времени, иначе учащимся станет скучно или они устанут. Групповая работа подразделяется на два вида: дифференциронную и единую. При единой работе все группы выполняют одинаковые задания. При дифференцированной - разные группы выполняют разные задания в рамках общей для всех учащихся темы. В то же время дифференцированная работа видоизменяет индивидуальную и фронтальную работу и способствует повышению их эффективности. Группы учащихся формируются учителем до урока, с учётом психологической совместимости.

Во-вторых, следует подбирать участников группы по следующим критериям:

• уровень обученности учащихся;

• учебные интересы;

• темп работы;

• личный опыт;

• коммуникабельность;

• умение выполнять соответствующие задания;

• работоспособность;

• эмоциональность;

• вне учебные интересы.

Удачной будет та группа, где её члены будут дополнять друг друга. Не рекомендуется создавать постоянные группы. Группа способна трудиться успешно лишь при оптимальном распределении функций между её членами.

Очень важным является вопрос о формировании групп, который предполагает осуществление дифференцированного подхода к учащимся с учетом их индивидуально-типологических особенностей (например, тип темперамента, темп овладения учебным материалом, глубина приобретенных знаний, способность самостоятельно применять умения или делиться своими знаниями и т. д.)

Поэтому в своей педагогической деятельности, для повышения эффективности групповой работы на уроке английского языка я использую шесть различных способов формирования групп, учитывая индивидуальные и психологические особенности учеников:

1. По выбору педагога (он сам распределяет учащихся в мини-группы)

При таком делении учитель не всегда учитывает симпатии и антипатии учащихся, поэтому оказавшись в некомфортной психологической обстановке некоторые учащиеся предпочитают отмалчиваться или выясняют межличностные отношения вместо решения конкретной учебной задачи.

2. По желанию учащихся

В этом случае процедура объединения в группы, как правило, проходит весьма эмоционально. Причем одни ученики выбирают тех партнеров, кому симпатизируют; вторые - тех, за чью спину можно будет спрятаться при выполнении задания, получив в итоге хорошую оценку; третьи - тех, с кем можно будет почувствовать себя лидером. Но иногда деление на группы (команды) затягивается (некоторых учащихся не хотят брать к себе ни одна группа) или состав групп оказывается неравным по силам (например, формируется группа девочек и мальчиков, или в одной группе объединяются все учащиеся с низким уровнем коммуникативной компетенции, в другой, наоборот, с высоким), поэтому выполнение некоторых заданий сразу обречено на провал, заранее можно предположить, что одна из групп не справится с поставленной коммуникативной задачей.

3. По набору лидеров

Лидеры в данном случае назначаются учителем - организатором групповой работы, а они по очереди называют имена тех, кого они хотели бы взять в свою группу. Наблюдения показывают, что лидеры выбирают в первую очередь тех, кто действительно способен продуктивно работать и достигать результата (иногда даже дружба и личные симпатии отходят на второй план). Но при таком способе формирования группы психологически трудно тем учащимся, кого выбирают последними, или вообще не хотят выбирать. Можно посоветовать организовать "аукцион" последних 3 - 4 человек в классе - лидеры должны не просто назвать имя желаемого игрока, но и обосновать его ценность для команды. Таким образом, вокруг "непопулярных" членов группы тоже возникнет интерес.

4. По определенному признаку

Так, можно, например, разделить учащихся:

• по первой букве имени (оно начинается на гласную - согласную);

• в соответствии с тем, в какое время года родился ученик (на четыре группы);

• по тому, какого они знака зодиака (знаки воды, огня, воздуха или земли);

• по цвету глаз (карие, серо-голубые, зеленые), и т.д.

Причем учитель может сам поделить участников на группы по определенному признаку, не сообщая им его. Задача учащихся - понять, какой признак объединил их между собой и одновременно отделил от других учеников класса (совместное решение задачи).

Этот способ деления интересен тем, что может объединить людей, которые редко взаимодействуют друг с другом. Но, изначально задавая некоторый общий признак, он создает основу для эмоционального принятия друг друга в группе.

Однако сложно заранее просчитать количественный состав групп (наверняка, не каждый признак представлен в классе одинаково), открытым остаётся вопрос и о силе групп.

5. По стилю интеллектуальной деятельности (эрудит, критик, скептик, генератор идей, аутсайдер)

Используется на продвинутом этапе обучения. Понятно, что учитель должен хорошо знать индивидуальные особенности учащихся, чтобы равномерно распределить их по группам и обеспечить достаточно высокий творческий потенциал в каждой подгруппе. Но данный способ формирования групп не всегда соответствует симпатиям - антипатиям учащихся.

6. Случайным образом

На младшей ступени обучения впечатляет такой способ формирования "случайной" группы, как: жребий (учащихся просят рассчитаться на первый - второй или распределяют четные номера - в одну группу, нечетные - в другую); предлагают обучаемым вытянуть фигуры разные по форме (квадрат, треугольник, овал, ромб, прямоугольник) или по цвету (желтый, красный, голубой, белый и др). На средней ступени практикуют объединение тех, кто сидит рядом (в одном ряду, в одной половине класса); с помощью импровизированных "фантов" (один из учеников с закрытыми глазами называет номер группы, куда отправится ученик, на которого указывает в данный момент учитель) и т.п.

Группа, формируемая по признаку случайности, характеризуется тем, что в ней волей случая могут объединиться учащиеся, которые вне учебных условий никак не взаимодействуют между собой. Таким образом, работа в такой группе развивает у участников способность приспосабливаться к различным условиям деятельности и к разным партнерам.

Большинство методистов и учителей-практиков рекомендуют чередовать работу в группах постоянного и сменного состава (чтобы учащиеся не привыкали к одним и тем же партнерам и не боялись вступать в контакт с незнакомыми собеседниками). Число групп (их может быть от 2 до 5) зависит от количества учащихся конкретного класса и предлагаемого им задания.

Собственный опыт работы в школе подтверждает, что методически оправданно:

• включать в одну группу учащихся с разным уровнем языковой подготовки, чтобы в каждой группе были свои консультанты, способные взять инициативу в речевом взаимодействии и оказать посильную помощь застенчивым или отстающим учащимся этой группы;

• делать состав групп подвижным, чтобы учитель мог легко поменять местами некоторых учеников;

• назначать разных учащихся лидерами групп, чтобы не было завышенной / заниженной самооценки у отдельных учеников.

Таким образом, одно из условий эффективности работы группы - это правильно сформированный ее состав. Это помогает мне организовать мою работу наилучшим, эффективным образом. И конечно правильно подобранные дифференцируемые задания для некоторых учеников.

Говоря о приоритетах группового взаимодействия на уроке иностранного языка, следует отметить, что в современных технологиях групповая работа используются как средство интенсификации и оптимизации учебного процесса, при котором ярко выражены межличностные процессы, отсутствующие при индивидуальной работе: общение, высокое доверие, взаимное влияние, поддержка, эффективное использование ресурсов каждого учащегося, взаимопомощь.

• групповая работа позволяет вовлечь всех учащихся группы в учебный процесс (увеличивается время пребывания каждого ученика в иноязычной среде), обеспечивает постоянное, непрерывное речевое взаимодействие учеников, что особенно важно на уроках английского языка в рамках достижения коммуникативной цели урока. Как показывает практика, учащиеся глубже и в большем объеме усваивают материал, тратят меньше времени на формирование умений и навыков, чем при индивидуальном обучении. В классе уменьшаются дисциплинарные трудности (сокращается число учеников, не работающих на уроке), учащиеся получают больше удовольствия от учения, комфортнее чувствуют себя в классе, снижается их тревожность, возрастают познавательная активность и творческая самостоятельность.

• групповое обучение способствует развитию когнитивных способностей, которые не присущи индивидуальному обучению, а именно: успешному решению проблемных задач, способности сотрудничать, развитию созидательных способностей, таких, как умение пойти на риск, продуктивный спор, полемику, успешное выполнение своей роли. (1)

• данная форма работы учит самостоятельности - вся совместная деятельность распределяется среди группы учеников. Одни выполняют только планирующую часть работы, другие - решают задачу (возможны полярные мнения), т. е. осуществляют исполнительскую часть деятельности, третьи - контролируют работу первых двух, четвертые - оценивают (3), т. е. каждый становится ответственным за определенную часть общего задания, которую, кроме него самого, никто уже не сделает. Групповое общение развивает способность к кооперации и сотрудничеству, повышает креативность школьников, способствует развитию у учащихся критического мышления и адекватной самооценки.

• рационально организованная групповая деятельность учащихся на уроке не только позволяет решать познавательные задачи, но и способствует сплочению ученического коллектива. От участников группы требуется умение выслушать до конца, поддержать мнение одноклассника или оспорить его, выработать групповое решение, т. е. воспитываются такие важные человеческие качества, как толерантность (терпение), уважение к чужой точке зрения, взаимоотношения между учащимися становятся теплее и человечнее.

• в ходе группового взаимодействия у учащихся развиваются общеучебные умения (умение слушать, соблюдать определенный порядок обсуждения, аргументировать свое согласие и несогласие, делать выводы, обобщать сказанное) и компенсаторные умения (использование лексического парафраза, замена сложных грамматических конструкций на более употребительные, умение обратиться за помощью к справочным материалам);

• упрощается процедура контроля проделанной учащимися работы со стороны учителя (вместо 10 - 14 письменных работ или устных высказываний отдельных учащихся ему достаточно выслушать 3 - 4 групповых отчета); более того, представители других групп могут активно участвовать в обсуждении услышанного, дополнять, уточнять, исправлять ответы одноклассников.

Практика показывает, что вместе учиться не только легче и интереснее, но и значительно эффективнее. К материалу для групповой работы предъявляют следующие общие требования:

1. задания должны быть проблемными, способствовать возникновению различных мнений и являться основой для обсуждения;

2. задания имеют относительно высокую степень трудности;

3. материал по своей структуре должен быть таким, чтобы его можно было разделить на относительно самостоятельные единицы, над которыми могут работать разные группы или отдельные учащиеся в рамках одной группы.

Групповое обучение уместно применять не только на занятиях формирования лексических и грамматических навыков, при работе с текстом, при изучении нового материала или при повторении и активизации уже пройденного, но также и при обучении диалогической речи и общению на изученном языке.