Нашему выпускнику

Алгоритм поиска работы

Каждый человек на протяжении своей жизни оказывается в ситуации поиска работы.

Прежде чем приступить к поиску рабочего места необходимо осознать какую работу вы хотите найти? Очень важно, чтобы работа давала вам стабильность, надежность, уверенность, финансовую независимость и свободу, доставляла удовольствие, ведь в этом случае вы будете довольны собой и окружающей действительностью, сможете реализовать себя и добиться карьерных высот.

Важно понимать, что поиск работы - это процесс, который может занять определенное время, и имеет свои трудности и особенности. Самое главное в этом процессе - не бездействовать, не полагаться на случай и везение.

Алгоритм поиска работы

1. Принятие решения о поиске работы. Определение целей.

2. Оценка себя и исследование рынка в выбранной отрасли.

3. Составление списка компаний, в которых хочется работать.

4. Определение методов поиска работы.

5. Составление резюме и сопроводительного письма.

6. Подготовка к собеседованию и собеседование.

7. Обсуждение заработной платы и компенсационного пакета.

8. Заключение трудового договора.

9. Выход на новое место работы.

ИДЕАЛЬНАЯ РАБОТА

Имидж

Собеседование

Телефонные интервью

Резюме

САМОПРЕЗЕНТАЦИЯ

Служба занятости

РАБОТОДАТЕЛИ

(ярмарки вакансий, гарантированные собеседования)

Средства массовой информации

ПОИСК РАБОТЫ

Кадровые агентства

Интернет

Знакомые

ПОДГОТОВКА

(Составление резюме,

Сопроводительные письма,

Рекомендации)

Определение цели поиска работы

Самооценка,

Тестирование,

Консультации специалистов

Уровень образования, профессиональные компетенции

Специальности, тенденции развития, зарплата

МОГУ

НАДО

ХОЧУ

СТАРТ

Наиболее частые причины отказа в приеме на работу

• Несоответствующий внешний вид.

• Неумение говорить, грамматические ошибки.

• Отсутствие профессиональных планов, четких целей и задач.

• Недостаток искренности и уравновешенности. Неопределенные и уклончивые ответы на вопросы.

• Чрезмерная заинтересованность только в высокой оплате.

• Нежелание отправляться в командировки.

• Выраженное нежелание учиться.

• Желание получить работу на короткое время.

• Недостаток знаний по специальности.

• Отсутствие самостоятельности, лень.

• Опоздание. Неумение ценить время, узость интересов.

• Отсутствие сведений о предприятии, работодателе.