Статьи по профориентации. 'Личный бренд'.

Личный бренд

Размышляя над темой личного бренда, первое, что приходит в голову, - это известная поговорка, которую можно перефразировать следующим образом: «Скажи, какой ты бренд, и я скажу, кто ты!»

Понятие личного бренда и так называемого селфпромоушна крепко осело в наших еще русских, но немного американизированных душах. По сути, разбирая методику личного бренда, мы не обнаружим ничего нового. Это будет банальная репутация, но четко выстроенная и обладающая хорошим и прочным основанием или фундаментом. Вы можете мне задать вопрос: а как создание личного бренда связано именно со мной? Я отлично понимаю, что человек, который читает эту статью, может оказаться начинающим молодым специалистом, который имеет большие планы в отношении своей карьеры и уверен, что такие сложные витиеватые выражения, как «личный бренд», ему вовсе ни к чему. Позвольте доказать вам, почему о личном бренде важно заботиться в самом начале карьеры. Но прежде разберемся и дадим общую характеристику этому понятию, то есть где, как и когда личный бренд приобретает колоссальное значение.

Личный бренд - это создание устойчивого стереотипа о человеке, который прочно закрепляется в сознании других людей. У каждого из нас есть, например, четкие ассоциации в отношении известных политиков или шоуменов. Так, Жириновский ассоциируется со скандальностью и эпатажем, имидж Путина формировался под влиянием образа «отца русской земли», а, например, Задорнов воспринимается только в качестве юмориста и ярого борца за русское начало. Именно так каждый из вышеперечисленных предстает в нашем сознании, и дело не в том, что при оценке данных личностей мы основываемся на своем субъективном мнении, просто грамотно проработанный образ и имидж известного человека, его личный бренд, затягивает нас в ловушку стереотипов. И мы неизменно ассоциируем что-то или кого-то с определенной маркой, событием, мероприятием и прочее.

На практике личный бред может принести как ощутимую пользу, например узнаваемость конкретного лица, так и нанести вред. Ведь определенный образ, который приписывается человеку, не может быть изменен в случае необходимости или по желанию самого «заказчика» личного бренда. Иногда отойти от образа и имиджа и вовсе невозможно. Это как в кино: если вы всегда играли роли недотеп, балагуров и ваш конек - комедии, вряд ли кто-то предложит сыграть вам Гамлета. Поэтому необходимо всегда осознавать, с какой целью создается тот или иной образ, как он отразится на вас и вашей карьере, а следовательно, грамотно продумывать все элементы личного бренда.

Задача построения бренда ставится перед специалистами PR-отдела, на их плечи ложится разработка имиджа человека-бренда: его внешний вид, стиль жизни, манера общения, интересы и так далее. Однако, думаю, вам будет интересно узнать, каким образом можно выстроить основы личного бренда и активно пользоваться этим для продвижения в своей карьере, поэтому предлагаю вашему вниманию несколько простых рекомендаций, которые могут быть доступны каждому.

1. Формирование личной миссии.

Если говорить простым языком, личная миссия - это все те навыки и умения, которыми вы обладаете, поэтому вам необходимо четко осознавать, что вы можете предложить работодателю и способны ли вы справиться с теми функциями, которые вам придется выполнять на новом или прежнем месте работы.

Следуйте правилу «золотой середины» - не переоценивайте свои возможности, но и не прячьтесь в панцирь своей скромности. Будьте честны перед самим собой, хотя небольшая лесть и похвала себе, любимому, еще никому не навредила.

Еще одним важным звеном при формировании личного бренда является необходимость постоянного профессионального развития. Если вам кажется, что вы добились высот и стремиться уже некуда, это может значить только одно: настоящих высот вы никогда не увидите. Поэтому вы должны просыпаться и засыпать со словами: «Только вперед!»

Очень важно помнить о том, что после окончания университета вы не сразу станете окончательно сформированным специалистом. Необходимы различные курсы повышения квалификации, тренинги, вам нужно отслеживать новости в мире новых технологий и постоянно открывать для себя что-то новое. Помните о том, что не только внешняя оболочка делает вас человеком-брендом, очень важно ваше внутреннее содержание, о нем и стоит постоянно заботиться в течение всей своей жизни. Как говорится, нет пределу совершенства!

2. «Встречают по одежке...»

Внешний вид должен полностью отражать ваше содержание и идею, которую вы намерены закрепить за собой. Если вы серьезный политик и бизнесмен, забудьте о неотглаженном воротничке и манжетах вчерашней свежести. Если вы молодой, но подающий надежды соискатель, постарайтесь максимально соответствовать дресс-коду, предусмотренному в компании, а в случае его отсутствия помнить об универсальных правилах делового стиля.

Вещи, обозначенные выше, отнюдь не тривиальны. Несмотря на то, что СМИ и бизнес давно внесли в массы понятие дресс-кода, многие до сих пор игнорируют его существование.

3. Коммуникация

Как вы говорите? Подумайте о самопрезентации! Умение себя подать иногда гораздо важнее, чем те навыки, которыми вы обладаете. Конечно, это верно в том случае, если мы говорим о первой встрече с работодателем. Как он сможет узнать о том, что вы первоклассный специалист, если вы и двух слов связать не сможете?

Продумайте свою речь, расставьте приоритеты, будьте готовы к каверзным и «неудобным» для вас вопросам и старайтесь смотреть на все с оптимизмом. Если вы уже работаете в компании - вопрос самопрезентации становится еще более актуальным. Человек, который невнятно, нелогично говорит, никогда не займет руководящей должности. Подумайте сами, какой может быть спрос от человека, который с первого раза не может объяснить суть проблемы и поставить задачу перед подчиненными?

Еще одной разновидностью коммуникации в XXI веке является общение во всемирной паутине. Благодаря таким социальным сетям как Facebook, LinkedIn, Мой Круг, а также набравшему популярность Twitter весь земной шар будто переплетен невидимыми нитями. В социальных сетях можно задать вопрос не только своему другу или шефу, но даже премьер-министру и президенту, и есть вероятность, что он даст вам ответ. Всеобщая вовлеченность в подобные информационные потоки дает вам огромный шанс завести знакомство с нужными людьми

.

Заполняйте свой аккаунт очень продуманно, каждая деталь может иметь значение. Особое внимание обратите на графы «профессия» и «навыки». Кроме того, некоторые сети сегодня дают возможность поиска работы путем регистрации в своей базе. Вы можете узнать, кто и когда работал в интересующей вас компании, просматривать освободившиеся вакансии, находить необходимые для себя связи и многое другое. Не упускайте возможность пиара собственной личности! Ведь сегодня Интернет - это не просто огромный источник самой разной информации, это еще и возможность реализации себя как специалиста и поиска интересных предложений для последующего карьерного роста.

4. Не забывайте о мелочах!

Ваш образ должен быть не сложным, но максимально продуманным. Важна может быть любая деталь. Например, оригинальная подпись в электронной почте. Почему бы не отразить с ее помощью свою яркую индивидуальность? Безусловно, речь не идет о чем-то шокирующем и непонятном. Но все же постарайтесь выделить свое письмо из огромной массы безликих сообщений.

Кроме того, для каждого квалифицированного специалиста важны компетенция, сильная мотивация и, конечно же, лучезарность. Как сказал Ганди: «Не будь у меня чувства юмора, я давно бы покончил с собой».

Стать человеком-брендом - очень трудоемкая задача, поэтому не думайте, что это дело нескольких месяцев. Даже первые результаты не должны остужать ваш пыл. Постоянная кропотливая работа над собой и своим имиджем - задача номер один для каждого современного человека, который хочет добиться не только профессиональных, но и личных высот.

Имидж - довольно сложный нематериальный актив, и требует постоянных финансовых вложений. А в случае отсутствия заботы и ухода имидж может начать работать против вас. Однако результаты успешной репутации могут быть на самом деле впечатляющими, поэтому дерзайте!

Самые ненужные модные профессии

Лайф-коучеры, тренд-вотчеры, IT-евангелисты и менеджеры по социальным медиа - всё это недавно появившиеся, но уже очень модные профессии. Еще чуть-чуть - и в вузах появятся соответствующие специальности. Но будут ли нужны такие профессионалы лет через пять?

Давно уже известно, что юные россияне предпочитают учиться на экономистов и юристов, тогда как экономике все больше нужны инженеры и сварщики. Но сейчас список ненужных и популярных профессий расширяется.

- С 2000 года мы наблюдали массовый выпуск некоторых специалистов, которые не смогли в силу большой конкуренции и малого количества вакантных мест трудоустроиться по специальности, - рассказывает партнер компании по подбору персонала Cornerstone Виктория Филиппова.

Портье, психологи и востоковеды

Не пригодились, например, менеджеры по гостиничному и ресторанному бизнесу. Конечно, часть самых талантливых и пробивных выпускников трудоустроилась, но массового спроса на специалистов этого профиля так и не возникло. Сама отрасль по мировым меркам еще довольно слабо развита в России, говорят эксперты.

Наименее востребованными по сравнению с ожидаемым прогнозом оказались психологи: многим пришлось в корне сменить деятельность. Да и про самих специалистов по кадрам (их принято теперь называть менеджерами по HR - от human resources, человеческие ресурсы) нельзя сказать, что они нарасхват. Число кандидатов на рынке все еще значительно превышает количество вакансий.

В какой-то момент весьма модным стало учиться на востоковеда. Откуда пошло это увлечение, эксперты уже и вспомнить не могут, но факт остается фактом: с одним хорошим гуманитарным образованием выпускнику почти ничего не светит. Повезет, если в крупную компанию, расширяющую свое присутствие на азиатских рынках, потребуется человек со знанием языка, но такие случаи редки, рассказывают «охотники за головами», как называют менеджеров по подбору персонала.

Чиновники, оценщики и юристы

В числе профессий, не оправдавших ожидания, эксперты называют и специалистов в государственном и муниципальном управлении. С одной стороны, это удивительно: если верить опросам общественного мнения, госслужба - предел мечтаний любого выпускника (соперничать по популярности она может разве что с «Газпромом»). Но с другой - оклады начинающих специалистов совсем невелики, карьерный путь долог и тернист, а доступ к «кормушке» - именно это и привлекает школьников - появляется отнюдь не сразу.

Несколько лет назад считалась перспективной и специальность оценщика (Cost Estimate Specialist). Но оказалось, что бизнесу нужны люди со специфической подготовкой даже в этом деле: в страховании предпочитают оценщиков с профильным образованием, в недвижимости - с опытом оценки объектов недвижимости и т.д. Оказались не у дел и юристы в сфере банковского права и недвижимости. Здесь всему виной кризис, в результате которого на рынке высвободилось большое количество специалистов.

Совсем уж экзотической выглядит специальность «высокочастотный трейдинг» - это способ торгов на бирже, когда в единицу времени осуществляется максимальное количество сделок с ценными бумагами. Возможно, вводя такие курсы, вузы рассчитывали на бурное развитие российского финансового рынка, но пока этого не произошло и «высокочастотников» с распростертыми объятиями нигде не ждут.

Парадоксально, но факт: технических специалистов на рынке не хватает, но нынешние выпусники-технари особенно не котируются. Все дело в том, что современные требования - знание английского, обладание навыками работы с новым оборудованием - в большинстве случаев не соответствуют программам вузовского обучения.

Тренд-вотчеры и лайф-коучеры

За последнее время список модных профессий расширился. Можно встретить объявления о поиске специалистов по социальным медиа, тренд-вотчеров и лайф-коучеров. Но стоит ли учиться именно этому?

- Сегодня в новых профессиях работают люди с вполне традиционным образованием, на старте обладавшие главными необходимыми навыками, получив остальное опытным путем. Пока не имеет смысла получать образование по молодой профессии. Гораздо ценнее определить интересную для себя сферу, понять, какие принципиальные навыки и знания в ней востребованы, и развивать их, - объясняет Иван Тютюнджи из компании HeadHunter.

Для того чтобы работать SMM (Social Media Manager, или специалистом по социальным медиа), нужно быть хорошо образованным человеком, уметь грамотно писать, знать несколько иностранных языков, любить интернет и быть восприимчивым к новому. То же самое касается и тренд-вотчеров - людей, которые должны отслеживать тенденции на определенном рынке. Сама профессия появилась в результате обострения конкуренции среди компаний и - как результат - возникновения потребности быть на шаг впереди конкурентов.

Бизнес- или лайф-коучер - тренер для деловых людей, которым нужна помощь в жизни или карьере. Чтобы быть хорошим коучером, необязательно оканчивать педагогический вуз, но разбираться в сфере обучения и быть отличным психологом необходимо. Зачастую в коучеры идут те, кто считает, что сделал в профессии все, что хотел, и чувствует внутреннюю потребность делиться знаниями.

Программисты-евангелисты

Профессия IT-евангелиста не связана с религией, это разработчики программного обеспечения, которые общаются с людьми напрямую и стараются повысить лояльность клиентов. IT-евангелистом может стать технический специалист, который решил связать свою жизнь не только с разработкой продуктов, но и с их продвижением - общением с аудиторией, написанием книг, ведением блогов, объясняют эксперты.

Все больше появляется так называемых агентов влияния - людей, которые представляют компанию или продукт на форумах и в блогах. Они пишут положительные отзывы о продуктах заказчика, тем самым формируя положительное мнение о них у потенциальных клиентов. Эта работа не требует много времени, но нужны увлеченность и легкость стиля письма. Этому тоже в вузе не научат.

Профессий, гарантирующих стабильное будущее, не существует, резюмируют эксперты.

- Важно не только выбрать правильную специальность, но и стать профессионалом высокого класса. Например, несмотря на то выпускников с дипломами экономистов и юристов у нас переизбыток, рынок труда испытывает недостаток талантливых специалистов в этих сферах, - говорит президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров.

Как появляются новые специальности в вузах

- Наши институты и университеты, особенно платные, ориентируются на спрос, который предъявляют студенты, так сказать, держат нос по ветру, - говорит заведующий лабораторией прогнозирования трудовых ресурсов Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Андрей Коровкин.

- Какого-то четкого плана по подготовке специалистов нет, а цифры берутся фактически с потолка. Вот и получается, что хвост виляет собакой, - добавляет его коллега, ученый секретарь института Дмитрий Кувалин.

А настроения могут формироваться случайными факторами. Как шутит Андрей Коровкин, профессия юриста стала популярна не в последнюю очередь благодаря фильму «Адвокат дьявола».

- Все модные профессии объединяет одно: на обучении могут хорошо заработать вузы и появляющиеся тут и там школы бизнес-коммуникаций. Но кто из дипломированных модных специалистов сможет найти работу через несколько лет? Возможно, никто, потому что требования к профессиональным навыкам меняются каждые полгода, а фундаментальные основы, которые пригодятся всегда, на молодых факультетах вряд ли дадут, - объясняет Иван Тютюнджи из компании HeadHunter.

Сделать же адекватный прогноз на уровне государства очень сложно.

- Государство полагается на официальную статистику. Есть такой раздел «Обследование населения по проблемам занятости». В нем фиксируется профессиональный состав по видам занятости. Так вот этих видов занятости всего 29, - объясняет Коровкин.

То есть все сантехники, электрики, лифтеры попадают в раздел «квалифицированные рабочие». А редкая профессия инженер космической геодезии окажется в разделе «специалист». Какие уж тут точные прогнозы…

8 факторов карьерного роста

Как работодателям удаётся завлечь хороших специалистов на непритязательные вакансии? Только магической формулой «перспективы роста», за которой любому кандидату видится желанный потолок зарплаты и престижа. Никакого обмана нет - из любой должности можно выйти на серьёзную позицию. Рано или поздно. Важно лишь понимать, как именно это происходит, если вы начинаете с нуля.

Стремительный карьерный рост случается только по очень хорошему знакомству, когда продвижением руководят мама, папа, муж, любовник или лучшая подруга. Все остальные «растут» довольно стандартным путём, и разнообразие вариантов укладывается в простой закон сохранения энергии: высокая зарплата и должность в обмен на что-то.

1. Время
Определяющие качества претендента на руководящую позицию - опыт и профессионализм. И то и другое приходит вместе со временем, поэтому именно оно часто становится главным фактором роста. Немногим удаётся совершить гигантский качественный скачок с первых же недель пребывания на работе, а если это и происходит, взамен - вместо времени - потребуется нечто иное (об этом ниже).

Время для продвижения у каждого своё, и складывается оно не только из количества дней и месяцев, но и трудовых показателей. В редакцию журнала Tatler принято брать молодых людей с филологическим образованием на стартовые должности (секретарша, помощник редактора, делопроизводителя и офис-менеджера), чтобы они через год-полтора могли претендовать на место младшего редактора или ведущего колонки. Но не все, а те, кто докажет за этот срок свою профессиональную состоятельность.

2. Шаблон
Довольно многие сложно структурированные компании придерживаются политики последовательных запланированных продвижений своих сотрудников. Шаблон прост - через равные промежутки времени работники проходят профессиональное тестирование и в зависимости от его итогов продвигаются на один-два шажка вперёд. Например, полиграфическая фирма КАНВАС разработала собственную схему увеличения зарплат менеджмент-персонала: как только сотрудник набирает определённое количество личных клиентов, его переводят в разряд старшего менеджера компании, потом ведущего менеджера, начальника группы и т.д.

В шаблонной карьере есть и плюсы, и минусы. С одной стороны, гарантия постепенно выйти в люди, а не засидеться на мелкой должности - мощный стимул к качеству работы. С другой стороны, слово «постепенно» играет главную роль. Шаблон - это, как ни крути, рамки: маловато шансов быстренько перепрыгнуть через позицию или несколько позиций, да и в целом развитие каждого сотрудника ограничено и почти не оставляет простора для самовыражения.

3. Прорыв
Несмотря на традиции или установленную в компании закономерность продвижения сотрудников вверх, у каждого всегда есть в запасе возможность свой взлёт в буквальном смысле заработать. Как это сделать быстро? Проявить себя на профессиональном поприще с самой лучшей и притом неожиданной стороны. Здесь потребуется инициатива. Важные проекты мелким сошкам поручать не принято, но если выступить с обоснованным предложением, то иному руководителю придёт мысль - а почему бы и нет? Свежая кровь оздоровляет рабочий процесс!

А можно и вовсе постараться обойтись без ведома и благословения вышестоящих. Одной из крупных туристических фирм не удавалось заключить долгосрочный контракт с хотельерами турецкой цепочки WОW, а вот одна из рядовых сотрудниц во время ознакомительной поездки в Анталью попросилась на приём к владельцу и привезла родной компании вожделённый контракт. Естественно, её сразу же назначили руководителем направления.

Такой подход требует смелости и готовности рискнуть репутацией, если вместо успеха случится провал. Но игра стоит свеч.

4. Счастливый случай
Иногда прорыв происходит не запланировано, а благодаря удачному стечению обстоятельств. Такой сюжетный ход часто используется в фильмах, повествующих о «Золушках», внезапно ставших принцессами, или хористках, блистательно заменивших заболевшую солистку. В жизни примеров тоже достаточно.

Для того чтобы сработал подобный счастливый случай, мало оказаться в нужное время в нужном месте - надо проявить себя так, будто наступил пресловутый звёздный час. Определяющее качество - везучесть.

5 самых ужасных профессий на свете

Ассоциация психологов США провела исследования и выяснила, какие пять профессий чаще всего приводят к стрессу. И, хотя мы не в Америке, нам очень даже есть что взять себе на заметку.

1. Публичные профессии: артисты, телеведущие, политики

Авторы исследования подчеркивают, что люди этих завидных для многих профессий при любых обстоятельствах должны выглядеть великолепно. Но публика-то не готова воспринимать их настоящих - с их проблемами, особенностями характера (оказывается, у кумиров тоже тараканов в голове хватает). Плюс - конкуренция и безмерное любопытство зрителей к твоей личной жизни. Только очень сильная личность может выдержать это.

«Антидепрессанты»: выступление на публике, ощущение востребованности дают мощный заряд положительной энергии. У людей, добившихся успеха, обычно есть предложения, из которых они могут выбирать.

2. Творческие профессии: художники, писатели, режиссеры, журналисты

В их головах роятся мысли о творчестве, независимо от времени суток. Они патологически не умеют отдыхать, поэтому рано или поздно организм дает сбой. Ненормированный рабочий день - очень опасная штука для физического и психического здоровья. Кроме того, творческие люди очень болезненно воспринимают критику, одно неосторожное слово может привести к депрессии.

«Антидепрессанты»: устойчивая самооценка и ощущение того, что ты можешь делать то, что другим не дано.

3. Обучающие профессии: педагоги

Последнее время поводы для стресса педагогов - высокие требования, инновации, которые сваливаются каждый день. Плюс постоянный контроль со стороны родителей, администрации учреждения. При этом не меньше артиста нужно быть всегда в форме. С ума можно сойти. Педагоги не меньше офисных менеджеров страдают от профессионального выгорания («синдром менеджера») - когда проходит время, и ты понимаешь, что ничего уже не хочется.

«Антидепрессанты»: детская привязанность, успехи учеников дорогого стоят. Педагоги в основном грамотные и разносторонне развитые люди, поэтому им с учетом опыта и знаний в какой-то мере проще овладеть новой профессией.

4. «Досматривающие» профессии: няни, сиделки

Среди нянь и сиделок много людей, которые не смогли реализоваться в своей профессии, считают себя неудачниками, - «у кого-то есть все, а я убирай горшки за ними, чтобы на хлеб заработать». Ограниченный круг общения и монотонность работы тоже могут со временем начать раздражать.

«Антидепрессанты»: человек, соглашаясь на такую работу, должен четко представлять, что ему предстоит делать, а от неприятных неожиданных «сюрпризов» в конце концов не застрахован никто, поэтому стоит ли так уж заостряться на них. Эта работа чаще всего строится по графику «от и до», а дальше - отдых, мысли о нем на самом деле помогают отвлечься и справиться со стрессом.

5. Обслуживающие профессии: официанты горничные, продавцы

Да уж, обязанность быть весь рабочий день с улыбкой на лице и отвечать вежливостью на грубость - еще тот стресс!

«Антидепрессанты»: профессионал сможет мысленно отстраниться, не принимать все на свой счет и сохранить спокойствие, даже если хамят. Профессионально подготовленные продавцы, официанты на рынке труда востребованы, есть возможность двигаться вперед и «дообслуживаться» до руководителя.

Распечатай и сохрани

Уметь отдыхать, расслабляться, переключаться от своей работы и воспринимать ее всего лишь как часть своей жизни - простые и эффективные ключики к тому, чтобы не доводить себя до стресса и депрессии.

Гормоны радости эндорфины вырабатываются во время физических упражнений.

Не нужно бояться поменять работу, гнобить себя за этот страх. Осторожность - черта умного человека, считает наш эксперт. Разузнайте подробнее о возможных вариантах, взвесьте плюсы и минусы. В конце концов отрицательный опыт - тоже опыт!

Источник -

5. Конкурс
Компания может давать дополнительный шанс наиболее удачливым, нахальным, творческим и просто лучшим своим работникам, организуя время от времени внутрикорпоративные конкурсы на замещение какой-либо позиции. Если кому не сидится на месте и не терпится подняться на ступеньку выше, самое время брать быка за рога. Правда, чаще всего такие мероприятия касаются не любой высокой вакансии и традиционно ограничены позициями начальников отделов, подразделений и временных проектов. Но это отличный мостик для перехода к топ-структурам.

Конкурсы любят проводить в компаниях, постоянно занятых освоением новых рынков, наукой или творчеством. А конкурсанту, претендующему на высокую позицию, важно обладать и высоким профессионализмом, и креативностью, и устойчивостью к стрессам. Всё это и проверяется в ходе выполнения конкурсного отбора.

6. Реорганизация
Перемены в самой структуре компании - расширение производства и рынков, выделение «дочек» и представительств - обязательно влекут за собой перестановки и образование новых выгодных мест. И тут всё зависит от политики компании: брать ли людей с улицы или осваивать собственные кадровые резервы. Если в приоритетах второе, для линейного персонала открывается поле великолепных возможностей найти себя. Так, один из московских автодилеров примерно раз в полгода открывает новый салон, возглавлять который направляется работник, прошедший успешную практику в качестве помощника директора по продажам в старом салоне.

Очевидно, что в данном случае сыграет на руку всё, что может предложить кандидат на повышение: знания, навыки, способности, рисковость, решительность, удачливость и даже личный подход к тем, кто решает.

7. Личный подход
Индивидуальная карьера, замешанная на личной мотивации вышестоящего лица по отношению к нижестоящему, возможна не только как чудесное следствие родственных отношений, но и на пустом месте. Изначально все молодые мелкие сошки равны и как будто на одно лицо. А потом из каждого формируется работник, в той или иной мере ценный для компании. Насколько ценный, решает начальство. Но наделённый некими специальными качествами работник может со своей стороны этому поспособствовать - где надо, подсластить пилюлю, оказать услугу, расстелить дорожку. Необязательно откровенно подхалимничать или проводить в жизнь хитроумные уловки по манипулированию начальством. Существуют и нормальные добрые отношения между подчинёнными и руководством, которые могут стать толчком к положительным переменам.

8. Подстава
А вот тянуть на себя одеяло, рисуя свой выгодный портрет за счёт промахов ближнего, - это уже доброго слова не стоит. Но, тем не менее, классический приём, которым пользуются тысячи рвущихся наверх, отменять никто не собирается. В лучшем случае промахи соседа по цеху используются как выгодный фон для демонстрации собственной значимости. В худшем - ближнего откровенно подставляют. Карьеры на этом делаются громкие, быстрые, но вряд ли счастливые.

Источник -

Автор - Татьяна Гойдина